Электроэнергетика как отрасль экономики имеет очевидную специфику. Эта специфика касается многих аспектов деятельности энергокомпаний: технологии, экономики, территориального размещения, особенностей ценообразования, конкуренции и государственного регулирования. Все это проявляется в конечном счете в политике оплаты труда и занятости. Менеджмент предприятий не является единственным субъектом такой политики, руководствующимся лишь рациональным расчетом. В выработке и реализации отраслевой политики занятости и оплаты труда активную роль играют и региональные энергетические комиссии.

На конкурентном рынке труда работодатель должен платить работнику, при прочих равных условиях, примерно столько, сколько в среднем стоит такой труд на местном рынке труда, то есть сколько ему готовы платить альтернативные работодатели. Если же работодатель предлагает работнику сумму, которая меньше альтернативной заработной платы, то работник может предпочесть другого работодателя. Если же работодатель предложит существенно больше, то будет нести экономически нерациональные расходы, поскольку его издержки заметно возрастут по сравнению с издержками конкурентов. Из этого примитивного пояснения следует, что превалирующие условия оплаты на местном рынке труда, на котором нанимаются работники, имеют важное значение при формировании энергокомпаниями трудовых затрат и не могут игнорироваться работодателями.

Объединение РаЭл активно участвует в формировании новых общеотраслевых подходов в регулировании вопросов оплаты труда, осуществляет необходимую исследовательскую и методическую работу, в т.ч. по следующим направлениям:

• формирование минимального отраслевого стандарта оплаты труда (ММТС);
• разработку методических рекомендаций по вопросам оплаты труда;
• изучение и сравнение экономических показателей деятельности энергокомпаний;
• проведение исследований рынка труда в электроэнергетики, подготовку соответствующих обзоров заработных плат.