|
|
Внутренние стандарты трудовых отношений отрасли призваны стать системой ценностей в сфере трудовых отношений и способствовать развитию общих интересов Работодателей и работников отрасли.
Для регулирования социально-трудовых отношений следует разработать базовый отраслевой стандарт и на его основе – несколько более высоких стандартов. Это повысит потенциал социального партнерства в отрасли. Соответствие минимальному стандарту должно стать одним из условий вхождения организации в отраслевое объединение Работодателей.
В рамках социальных стандартов строятся коллективные переговоры по заключению отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и иных соглашений, что значительно упростит их проведение. Наличие стандартов обеспечивает проведение Работодателями единой политики взаимодействия с работниками и их представителями по ключевым вопросам социально-трудовых отношений, позволит разработать комплекс типовых документов в этой сфере.
Отраслевые стандарты становятся одним из основных элементов корпоративной культуры организаций отрасли. Кроме того, наличие внутренних отраслевых стандартов позволяет эффективно анализировать и оценивать состояние социального партнерства в электроэнергетике.
Существенными элементами влияния на рынок труда становятся:
- использование компаниями публичной социальной отчетности в соответствии с международной практикой (GRI, AA1000); - прозрачность отчетов по социально-трудовым отношениям, складывающаяся при применении МСФО в финансовом учете.
Публичность и прозрачность отчетности организаций электроэнергетики позволяет им продемонстрировать достижения в области социально-трудовых отношений как в Российской Федерации, так и на международном уровне. Это повышает инвестиционную привлекательность организаций отрасли, способствует адекватной оценке обществом усилий Работодателей.
Отдельным направлением при решении данной задачи является постоянное взаимодействие со средствами массовой нформации для обеспечения информирования общества о состоянии трудовых отношений в отрасли, социальной ответственности Работодателей и других достижениях.
|
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
|||||
 |
|  | | | | | | | | | | | | | |
 |
 |
||||||||||||||||||||||||||||
Об объединении • Взаимодействие внутри сообщества работодателей • Регулирование СТО в электроэнергетике
Взаимодействие с органами власти, законотворчество • Охрана труда • Организационная работа
Взаимодействие с органами власти, законотворчество • Охрана труда • Организационная работа
 |
© 2003-2010 "Объединение РаЭл" | |