Преференции для членов

Участие в Объединении РаЭл дает возможность работодателю:

использовать возможности участия в отраслевой системе социального партнерства в целях повышения устойчивости бизнеса за счет обеспечения стабильных трудовых отношений

В рамках этого направления организации – члены Объединения РаЭл получают на безвозмездной основе следующие услуги/продукты:

• разработка Типового коллективного договора организации электроэнергетики, типовых локальных нормативных актов по ключевым вопросам регулирования социально-трудовых отношений;
• экспертиза проектов коллективных договоров энергокомпаний, подготовка сводных заключений по юридическому и экономическому направлению, по направлению «охрана труда»;
• проведение экспертизы локальных нормативных актов членов Объединения;
• подготовка аналитических материалов по вопросам регулирования социально-трудовых отношений (методические рекомендации, разъяснения и т.д.);
• информационно-методическое обеспечение членов Объединения при подготовке социальных отчетов;
• содействие членам Объединения при проведении коллективных переговоров в энергокомпаниях, разрешении трудовых споров;
• подготовка аналитических докладов по ключевым аспектам регулирования социально-трудовых отношений;

минимизировать риски в социально-трудовой сфере путем регулярного соотнесения достигнутого уровня развития системы отношений с персоналом с требованиями рынка труда и наработками других работодателей;

В рамках этого направления организации – члены Объединения РаЭл получают на безвозмездной основе следующие услуги/продукты:

• информирование о состоянии рынка труда, включая дифференцированную информацию о его региональных сегментах;
• организация отраслевых и межотраслевых обзоров рынков труда, обеспечение участия энергокомпаний в данных обзорах, предоставление членам Объединения соответствующих обзоров;
• подготовка обзоров заработных платотдельных ключевых профессий в организациях электроэнергетики;
• подготовка отчетов о выполнении условий ОТС в электроэнергетике;
• подготовка обзоров практики деятельности работодателей электроэнергетики в сфере социально-трудовых отношений;
• взаимодействие с работодательскими сообществами других отраслей в целях согласования основных параметров политики работодателей в социально-трудовой сфере, выработка согласованных подходов к системе оплаты труда;

получить конкурентные преимущества за счет использования передовых технологий в сфере регулирования социально-трудовых отношений;

В рамках этого направления организации – члены Объединения РаЭл получают на безвозмездной основе следующие услуги/продукты:

• обобщение практики коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в энергокомпаниях, выявление лучших практик в сфере взаимодействия с персоналом посредством проведения конкурсов, других мероприятий способствующих выявлению передового опыта. Предоставление членам Объединения соответствующей информации;
• определение и согласование интересов работодателей при разработке проектов отраслевых тарифных соглашений (ОТС) и других соглашений в сфере социального партнерства на уровне отрасли;
• системное взаимодействие с социальным партнером на уровне отрасли по актуальным вопросам в рамках постоянно действующей Комиссии по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в электроэнергетике;
• проведение совещаний и конференций работодательского сообщества для выработки скоординированной позиции работодателей электроэнергетики по ключевым вопросам представление обзоров законодательства Российской Федерации.

оптимизировать затраты во взаимодействии с органами государственной власти и гражданским обществом в целом; - аналитические записки, обзоры НПА

В рамках этого направления организации – члены Объединения РаЭл получают на безвозмездной основе следующие услуги/продукты:

• формирование и продвижение скоординированной позиции работодателей электроэнергетики во взаимодействии с органами государственной власти федерального уровня, общероссийскими объединениями профсоюзов;
• представление интересов работодателей электроэнергетики на федеральном уровне социального партнерства в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, участие в разработке и заключении Генерального соглашения;
• взаимодействие с ФСТ России и другими регулирующими органами по вопросам адекватного учета затрат на персонал в тарифах на электрическую и тепловую энергию и соответствующие услуги энергокомпаний;
• взаимодействие по вопросам социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений с Минздравсоцразвития России, Федеральной службой по труду и занятости, Минпромэнерго России, Фондом социального страхования РФ, Роспотребнадзором, Ростехнадзором и др.;
• участие в нормотворческой деятельности, представление членам Объединения обзоров состояния законодательного процесса в Российской Федерации;
• обсуждение перспектив совершенствования социально-трудовых отношений, отношений в сфере социального партнерства во взаимодействии с представителями;
• разработка заключений по ключевым вопросам регулирования социально-трудовых отношений, подкрепление позиции работодателей электроэнергетики путем получения официальных разъяснений уполномоченных федеральных органов государственной власти;
• научного сообщества, другими ведущими экспертами в данной сфере, в том числе в рамках Экспертного совета Объединения РаЭл по вопросам законотворчества;
• сотрудничество с международными организациями: МОТ, зарубежные объединения работодателей и др.

получать доступ к базам данных отраслевого сообщества работодателей, совокупности научно-методических методических материалов и рекомендаций

В рамках этого направления организации – члены Объединения РаЭл получают на безвозмездной основе следующие услуги/продукты:

• обеспечение информационного обмена членов Объединения, развитие единого пространства информационного обмена организаций электроэнергетики в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, включая ресурс судебной практики в сфере социально-трудовых отношений;
• сбор, анализ, обобщение и предоставление работодателям электроэнергетики передового опыта регулирования социально-трудовых отношений в других отраслях промышленности, информации о зарубежном опыте;
• информационно-аналитическое обеспечение членов Объединения в сфере охраны труда, обсуждение актуальных проблем по данной тематике в рамках постоянно действующей рабочей группы Объединения по вопросам охраны труда;
• доступ к базе данных «Статистика России» (ресурс Росстата);
• предоставление периодических обзоров прессы по социально-трудовой проблематике, подготовленных на основе регулярного мониторинга федеральных и региональных СМИ;
• подготовка и предоставление членам Объединения периодических обзоров статей по социально-трудовой тематике, опубликованных в специализированных изданиях.