Устав

Скачать Устав в редакции 2018 года

Справочно: Устав. Редакция 2008 года

 

УТВЕРЖДЕН

Общим собранием членов
Межрегионального отраслевого объединения
работодателей электроэнергетики
Протокол от 4 марта 2004 г. №2

ИЗМЕНЕНИЯ В УСТАВ УТВЕРЖДЕНЫ

годовым Общим собранием членов
Общероссийского отраслевого объединения
работодателей электроэнергетики
Протокол от 28 июня 2004 г. №3

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ В УСТАВ УТВЕРЖДЕНЫ

Общим собранием членов
Общероссийского отраслевого
объединения работодателей
электроэнергетики
Протокол от 28 апреля 2005 г. №7

ИЗМЕНЕНИЯ В УСТАВ УТВЕРЖДЕНЫ

Общим собранием членов
Общероссийского отраслевого
объединения работодателей
электроэнергетики
Протокол от 19 мая 2008 г. №23

ИЗМЕНЕНИЯ В УСТАВ УТВЕРЖДЕНЫ

Общим собранием членов
Общероссийского отраслевого
объединения работодателей
электроэнергетики,
Протокол от 25 июня 2018 г. №60

 

Устав

Общероссийского отраслевого объединения

работодателей электроэнергетики

«Энергетическая работодательская ассоциация России»

 

  1. Общие положения
  2. Правовое положение Ассоциации.
  3. Миссия, цели и задачи Ассоциации
  4. Члены Ассоциации, их права, обязанности и ответственность
  5. Вступление в Ассоциацию и прекращение членства в Ассоциации. Реестр членов Ассоциации
  6. Права, обязанности и ответственность Ассоциации
  7. Органы управления и контроля Ассоциации
  8. Общее собрание Ассоциации
  9. Наблюдательный Совет Ассоциации
  10. Президент Ассоциации
  11. Ревизионная комиссия Ассоциации
  12. Имущество Ассоциации и источники его формирования
  13. Учет и отчетность. Хранение документов и предоставление информации
  14. Описание символики Ассоциации 
  15. Реорганизация и ликвидация Ассоциации 
  16. Заключительные и переходные положения 

1. Общие положения

 

1.1. Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики «Энергетическая работодательская ассоциация России» (далее – Ассоциация):

– некоммерческая корпоративная организация, основанная на добровольном членстве созданная для осуществления деятельности в соответствии с целями, задачами и направлениями, предусмотренными настоящим Уставом;

– по организационной форме юридических лиц, предусмотренных гражданским законодательством, относится к ассоциациям и является в соответствии с действующим законодательством социально ориентированной некоммерческой организацией;

– до момента регистрации настоящего Устава уполномоченным органом исполнительной власти Российской Федерации выступала субъектом правоотношений, действуя как Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики (Объединение РаЭл);

– не имеет в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли и не распределяет полученную прибыль между своими членами.

1.2. Ассоциация создана в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об объединениях работодателей» и осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, а также настоящим Уставом.

1.3. Полное наименование Ассоциации:

– на русском языке: Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики «Энергетическая работодательская ассоциация России»;

– на английском языке: All-Russian industrial association of employers in energy sector «Employers Russian Association of Energy».

Сокращенное наименование Ассоциации:

– на русском языке: Ассоциация «ЭРА России»;

– на английском языке: Association «ERA of Energy».

1.4. Место нахождения Ассоциации: Российская Федерация, город Москва.

1.5. Ассоциация создана без ограничения срока деятельности.

Датой создания Ассоциации считается дата проведения собрания учредителей Межрегионального  отраслевого объединения работодателей электроэнергетики – 3 октября 2003 года – протокол б/н от 03.10.2003 г. (дата государственной регистрации – 3 ноября 2003 года, ОГРН 1037729032252).

 

2. Правовое положение Ассоциации.

 

2.1. Правовое положение Ассоциации определяется Конституцией Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О некоммерческих организациях», Федеральным законом «Об объединениях работодателей», иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Уставом.

2.2. Ассоциация относится к категории общероссийских отраслевых объединений работодателей – в силу того, что ее членские организации в совокупности осуществляют свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской Федерации.

2.3. Ассоциация является юридическим лицом с момента государственной регистрации, имеет в собственности или в оперативном управлении обособленное имущество, отвечает (за исключением случаев, установленных законом) по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

2.4. Ассоциация имеет самостоятельный баланс.

2.5. Ассоциация вправе в установленном порядке открывать счета в банках  на территории Российской Федерации и за пределами ее территории, за исключением случаев, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

2.6. Ассоциация имеет официальную печать, содержащую эмблему Ассоциации, а также сведения о ее полном наименовании на русском языке и месте нахождения Ассоциации.

2.7. Ассоциация вправе иметь штампы и бланки со своим наименованием.

2.8. Ассоциация имеет свою символику. Ее описание и примерное графическое изображение приведено в настоящем Уставе.

2.9. Ассоциация обладает исключительным правом на использование своего наименования в соответствии с действующим законодательством.

2.10. Для достижения целей, предусмотренных настоящим Уставом, Ассоциация может являться учредителем и членом организаций, ассоциаций или союзов.

2.11. Ассоциация в порядке, предусмотренном настоящим Уставом, может создавать филиалы и открывать представительства – как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами. Руководители филиалов и представительств назначаются единоличным исполнительным органом Ассоциации и действуют на основании доверенности, выданной от имени Ассоциации.

2.12. Филиал и представительство Ассоциации не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшей их Ассоциации и действуют на основании положения, утвержденного единоличным исполнительным органом Ассоциации. Имущество филиала или представительства учитывается на отдельном балансе и на балансе Ассоциации.

 

3. Миссия, цели и задачи Ассоциации

 

3.1. Миссия Ассоциации – содействие развитию электроэнергетики, топливно-энергетического комплекса Российской Федерации путем отстаивания интересов работодателей в социально-трудовой, экономической и других сферах, проведение согласованной социально ответственной политики организаций – членов Ассоциации.

3.2. Ассоциация создана в целях представления и защиты общих, в том числе профессиональных интересов членов Ассоциации. К числу целей Ассоциации относится:

1) защита и продвижение интересов работодателей электроэнергетики, в т.ч. в отношениях с органами государственной власти и профессиональными союзами, консолидация совокупного ресурса членов Ассоциации для влияния на социально-экономическую политику государства;

2) регулирование социально-трудовых отношений в электроэнергетике, повышение эффективности социального партнерства, содействие поддержанию социальной стабильности в трудовых коллективах организаций электроэнергетики, повышению эффективности управления человеческими ресурсами, усилению отдачи от инвестиций в персонал и развитие человеческого капитала;

3) содействие созданию благоприятных условий ведения бизнеса в целом и развитию электроэнергетической отрасли в частности, участие в разработке и реализации проектов по повышению экономической эффективности организаций электроэнергетики, росту производительности труда;

4) развитие национальной системы профессиональных квалификаций и ее отраслевого сегмента, содействие развитию отраслевого профессионального образования, реализации потребностей работодателей в подготовке квалифицированных кадров;

5) информационно-аналитическое и методическое обеспечение членов Ассоциации в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, в т.ч. в сфере занятости, оплаты труда, охраны труда, социального страхования, пенсионного обеспечения работников, реализации социальных программ, по другим вопросам социально-экономического характера;

6) организация системного диалога с тарифорегулирующими органами на федеральном и региональном уровнях в целях содействия принятию тарифных решений, обеспечивающих выполнение социальных обязательств работодателей;

7) развитие сотрудничества с объединениями работодателей других видов экономической деятельности, зарубежными организациями работодателей, международными организациями в сфере труда.

3.3. Основные направления (виды) деятельности:

3.3.1. Выявление актуальных потребностей работодателей в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, формирование согласованной позиции членов Ассоциации, в том числе:

1) определение потребностей работодателей, формирование согласованной позиции по ключевым проблемам, поиск и обсуждение возможных путей решения – для последующего обсуждения на коллективных переговорах с полномочными представителями работников, с органами государственной власти различного уровня, а также для подготовки предложений по совершенствованию правовых и экономических условий деятельности работодателей электроэнергетики;

2) анализ потребностей работников электроэнергетики в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в целях формирования общих подходов работодателей к решению возникающих вопросов;

3) содействие формированию согласованной политики работодателей – членов Ассоциации в сфере занятости, заработной платы, охраны труда, социального страхования, пенсионного обеспечения работников, в частности, путем разработки единых стандартов и принципов организации социально-трудовых отношений.

3.3.2. Содействие повышению экономической эффективности деятельности членов Ассоциации и иных организаций электроэнергетики, росту производительности труда, в том числе:

1) сбор, обобщение, анализ и представление членам Ассоциации информации о передовых практиках в сфере организации труда, эффективных методах в сфере управления трудовыми ресурсами, успешных проектах, связанных с повышением производительности труда;

2) содействие выработке понятных и прозрачных критериев производительности труда, проведение исследований и расчетов, анализирующих возможности повышения производительности труда работников организаций электроэнергетики, изучение, анализ, обобщение и распространение передовых практик, связанных с ростом производительности труда, подготовка обзоров и рекомендаций для работодателей – членов Ассоциации;

3) формирование предложений в сфере нормирования труда, установления нормативов численности персонала для однотипного оборудования; содействие учету позиции работодателей – членов Ассоциации при разработке отраслевых и межотраслевых нормативов численности.

3.3.3. Организация системного взаимодействия и сотрудничества с полномочными представителями работников на федеральном отраслевом и иных уровнях социального партнерства в целях поддержания социального мира в электроэнергетике, социальной стабильности в трудовых коллективах, в том числе:

1) организация    эффективного социального диалога, выстраивание последовательного, долгосрочного и взаимовыгодного сотрудничества с полномочными представителями работников электроэнергетики в сфере социального партнерства на федеральном отраслевом уровне в целях выявления, рассмотрения и разрешения вопросов, относящихся к компетенции сторон социального партнерства, а также в целях объединения усилий для защиты прав и продвижения совместных инициатив, отражающих интересы работодателей и работников электроэнергетики;

2) сотрудничество с заинтересованными представителями работников электроэнергетики на региональном, территориальном, локальном и других уровнях социального партнерства в целях содействия поддержанию социальной стабильности, социального мира в трудовых коллективах организаций электроэнергетики, а также в целях выявления предпосылок и предупреждения возникновения социально-трудовых конфликтов, при необходимости – оказание содействия в осуществлении примирительных процедур, эффективном разрешении коллективных трудовых споров;

3) взаимодействие с общероссийскими профсоюзами иных видов экономической деятельности, общероссийскими объединениями профсоюзов и другими полномочными представителями работников, анализ стратегических направлений их работы в целях выявления наиболее важных инициатив и своевременного реагирования на них, в целях продвижения интересов и ценностей сообщества работодателей электроэнергетики в профсоюзной среде, а также объединения усилий для популяризации преимуществ участия в системе социального партнерства, вовлечения в социальный диалог новых работодателей и работников.

3.3.4. Участие в правовом регулировании социально-трудовых отношений в электроэнергетике на федеральном отраслевом уровне социального партнерства, в том числе:

1) проведение переговоров по разработке и заключению отраслевых тарифных и иных соглашений в сфере социального партнерства, по внесению в них изменений и дополнений, продлению срока их действия, обеспечению прохождения процедур уведомительной регистрации заключенных соглашений в установленном порядке;

2) обеспечение конкретности сферы действия заключенных соглашений, субъектного состава работодателей – участников соглашений, содействие распространению соглашений на новых работодателей, включая организации, не входящие в Ассоциацию (за исключением действий, результатом которых может стать распространение норм соглашения на неопределенный круг работодателей);

3) мониторинг и контроль хода реализации заключенных соглашений, выполнения соответствующих обязательств сторонами социального партнерства организаций – участниц соглашений, сбор и обобщение отчетов о выполнении норм заключенных соглашений, анализ состояния социального партнерства в организациях – участницах соглашений, предоставление соответствующей информации членам Ассоциации, содействие реализации заключенных соглашений путем разработки и предоставления членам Ассоциации разъяснений и рекомендаций.

3.3.5. Формирование системы профессиональных квалификаций в электроэнергетике, участие в формировании общенациональной системы профессиональных квалификаций, в том числе:

1) формирование отраслевой рамки квалификаций, разработка и согласование профессиональных стандартов, а также формируемых на их основе квалификационных требований, содействие их внедрению в организациях электроэнергетики, выявление потребностей в актуализации профессиональных стандартов и разработке новых, проведение соответствующих мониторингов отраслевого сегмента рынка труда;

2) содействие учету профессиональных стандартов при разработке образовательных стандартов профессионального образования, реализация инициатив сообщества работодателей – членов Ассоциации во взаимодействии с профильными федеральными учебно-методическими объединениями, участие в профессионально-общественной аккредитации программ профессионального образования и обучения, установление требований для подтверждения профессиональной квалификации, содействие реализации прав работодателей и работников электроэнергетики на участие в независимой оценке квалификаций;

3) представление и защита интересов членов Ассоциации путем организации работы совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике, а также посредством участия в работе Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, Национального агентства развития квалификаций, иных органов и структур, влияющих на формирование и развитие национальной системы квалификаций.

3.3.6. Сбор, анализ и предоставление работодателям – членам Ассоциации информации о состоянии рынка труда, в том числе:

1) анализ состояния рынка труда (включая его региональные сегменты), в условиях которого осуществляют деятельность работодатели – члены Ассоциации, выявление актуальных тенденций, влияющих на устойчивость положения работодателей электроэнергетики в условиях конкуренции за персонал, предоставление членам Ассоциации соответствующих сведений и рекомендаций;

2) сбор и обобщение основных экономико-статистических показателей, характеризующих деятельность членов Ассоциации в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, формирование соответствующих баз данных, подготовка и предоставление членам Ассоциации статистических и аналитических обзоров;

3) согласование интересов и потребностей членов Ассоциации при организации и проведении секторальных, отраслевых и иных обзоров заработных плат (затрат на персонал) в целях содействия формированию цивилизованного рынка труда в электроэнергетике, предотвращения случаев недобросовестной конкуренции за персонал, необоснованного наращивания заработных плат, объема льгот, гарантий и компенсаций.

3.3.7. Информационная, аналитическая и методическая поддержка членов Ассоциации в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, в том числе:

1) сбор и обобщение официальных данных органов государственной статистики, данных, содержащихся в государственных информационных системах, созданных и поддерживающихся профильными органами государственной власти федерального уровня, а также формирование собственных баз данных в целях предоставления членам Ассоциации обобщенной информации;

2) подготовка информационных справок, методических указаний, а также разъяснений и рекомендаций по актуальным вопросам регулирования социально-трудовых отношений и в сфере управления персоналом, в том числе с привлечением ресурсов экспертного, научного и образовательного сообщества;

3) разработка типовых документов в сфере социального партнерства на региональном и локальном уровне, включая типовой коллективный договор организации электроэнергетики, а также другие типовые документы в сфере труда и управления персоналом.

3.3.8. Оказание юридической помощи членам Ассоциации по вопросам применения трудового законодательства и судебной практики, в том числе:

1) подготовка и направление членам Ассоциации периодических мониторингов законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, для информирования об изменениях правового поля и обеспечения возможности принятия работодателями своевременных управленческих решений, минимизирующих риски нарушения законодательства;

2) выявление и анализ наиболее сложных вопросов применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, оказание содействия членам Ассоциации по вопросам корректного применения правовых норм, в том числе с использованием имеющегося ресурса в сфере взаимодействия с профильными органами государственной власти федерального уровня, а также с научным и экспертным сообществом;

3) анализ судебной практики по делам, вытекающим из социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, поиск и обобщение оптимальных способов представления и защиты интересов работодателей в судебных инстанциях по однотипным категориям дел, подготовка и предоставление членам Ассоциации соответствующих обзоров и рекомендаций.

3.3.9. Содействие улучшению условий и охраны труда в организациях электроэнергетики, снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников электроэнергетики, деятельность в области профилактики и охраны здоровья граждан, пропаганда здорового образа жизни, физической культуры и спорта, в том числе:

1) мониторинг условий труда в электроэнергетике, подготовка обзоров, аналитики и рекомендаций в целях улучшения условий и охраны труда, сбор и обобщение информации о производственном травматизме в отрасли, распространение среди членов Ассоциации информации о мерах по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний;

2) содействие развитию института специальной оценки условий труда, повышению эффективности расходования средств, направляемых на мероприятия по улучшению условий труда, снижению количества работников, занятых во вредных условиях труда, распространение передового опыта улучшения условий и охраны труда на российских и зарубежных предприятиях электроэнергетики;

3) мониторинг изменений федеральных законов и иных нормативных правовых актов в сфере охраны труда, информирование работодателей о необходимости принятия своевременных управленческих мер, представление и защита интересов членов Ассоциации в рамках совершенствования нормативно-правовой базы в сфере охраны труда.

3.3.10. Представление и защита интересов работодателей – членов Ассоциации во взаимодействии с исполнительными органами государственной власти федерального уровня, консолидация совокупного ресурса организаций – членов Ассоциации для влияния на социально-экономическую политику государства, в том числе:

1) представление и защита интересов работодателей электроэнергетики в высшем органе социального партнерства в Российской Федерации – Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и ее рабочих группах;

2) формирование системных, конструктивных и взаимовыгодных отношений с профильными министерствами и ведомствами в целях продвижения скоординированной инициативной позиции работодателей – членов Ассоциации по вопросам социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, с отражением основных направлений сотрудничества и взаимодействия в соглашениях о сотрудничестве;

3) участие в экспертном взаимодействии с профильными исполнительными органами государственной власти на базе организации взаимодействия с созданными при них общественными советами, обеспечение участия представителей Ассоциации в работе профильных рабочих и консультативных органов при федеральных органах исполнительной власти, формирование в обществе нетерпимости к коррупционному поведению.

3.3.11. Представление и защита интересов членов Ассоциации в нормотворческой деятельности, в том числе:

1) формирование системных взаимоотношений с профильными комитетами каждой из Палат Федерального Собрания Российской Федерации, мониторинг основных направлений законопроектной деятельности; анализ представленных на рассмотрение законопроектов на предмет выявления экономических, финансовых и социальных рисков для членов Ассоциации, направление согласованных позиций Ассоциации по законопроектам; участие в публичных мероприятиях; продвижение представителей Ассоциации в состав экспертных и консультационных органов;

2) защита интересов членов Ассоциации в рамках законопроектной и иной нормотворческой деятельности Правительства Российской Федерации, формирование и продвижение позиции Ассоциации по законопроектам и проектам нормативных правовых актов в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, затрагивающих интересы работодателей – членов Ассоциации;

3) сбор и обобщение предложений членов Ассоциации по вопросам совершенствования нормативно-правового регулирования, включая устранение законодательных пробелов, формирование инициатив по вопросам принятия законов и иных нормативных правовых актов, их продвижение в профильных органах государственной власти.

3.3.12. Содействие установлению экономически обоснованных и справедливых тарифов на продукцию (услуги) членов Ассоциации, учитывающих наличие затрат работодателей в социально-трудовой сфере, в том числе:

1) содействие повышению прозрачности тарифного регулирования, нахождению разумного баланса между необходимостью учета в тарифах на электрическую и тепловую энергию затрат работодателей – членов Ассоциации, обусловленных наличием социально-трудовых отношений, и необходимостью реализации государственной политики по сдерживанию темпов роста цен (тарифов) на продукцию (услуги) естественных монополий;

2) организация системного взаимодействия с уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по принятию нормативных правовых актов и контролю за соблюдением законодательства в сфере деятельности субъектов естественных монополий, в сфере государственного регулирования цен (тарифов);

3) содействие работодателям – членам Ассоциации по вопросам выстраивания взаимодействия с уполномоченными органами субъектов Российской Федерации, осуществляющими функции в сфере государственного регулирования цен (тарифов) в целях справедливого учета затрат работодателей в социально-трудовой сфере, обобщение практики взаимодействия с тарифорегулирующими органами; подготовка аналитических расчетов и рекомендаций.

3.3.13. Участие в разработке и обсуждении документов, определяющих стратегию развития электроэнергетики, ТЭК России, в реализации проектов, влияющих на инновационное развитие отрасли, с учетом необходимости обеспечения работодателей квалифицированными кадрами, внедрения новых подходов к управлению человеческими ресурсами, в том числе:

1) содействие учету социально-трудовой тематики в стратегических документах, в государственной Энергетической стратегии, долгосрочных программах развития ведущих энергетических компаний, отрасли и государства;

2) участие в формировании долгосрочного прогноза потребности в кадровых ресурсах с учетом актуальных планов по модернизации оборудования организаций электроэнергетики, внедрения новых техник и технологий;

3) содействие обеспечению работодателей – членов Ассоциации квалифицированными кадрами, в том числе путем организации сотрудничества с профессиональными организациями в сфере занятости, агентствами по найму персонала, а также аутсорсингу и аутстаффингу, противодействие недобросовестной конкуренции за персонал, формирование баз данных, содержащих обобщенную информацию работодателей – членов Ассоциации.

3.3.14. Содействие формированию и реализации скоординированной позиции работодателей – членов Ассоциации по вопросам поддержки политик государства, направленных на содействие развитию бизнеса, в том числе по вопросам:

1) оптимизации фискальной и нефискальной нагрузки на бизнес, в первую очередь, в части снижения налогов, уменьшения неналоговых платежей, упрощения системы администрирования налогов и сборов;

2) снижения административного давления на бизнес, улучшения делового климата, условий ведения бизнеса, повышения транспарентности взаимоотношений государства и бизнеса, формирования благоприятного инвестиционного климата, недопущения необоснованного усиления регулирующего воздействия при принятии законов и иных нормативных правовых актов;

3) создания необходимых и достаточных условий институционального и инфраструктурного характера, устранения имеющихся препятствий и ограничений для создания и (или) развития высокотехнологичных бизнесов, включая создание необходимых условий для развития цифровой экономики, формирования и обработки больших объемов данных.

3.3.15. Оказание содействия работодателям – членам Ассоциации, а также продвижение наилучших практик организаций электроэнергетики в сферах:

1) корпоративной социальной ответственности бизнеса за соблюдение норм и правил, неявно определенных или не определенных законодательством и влияющих на качество жизни отдельных социальных групп и общества в целом;

2) управления нефинансовыми рисками, распространения передовых стандартов нефинансовой отчетности, подготовки нефинансовых отчетов заинтересованными членами Ассоциации, их открытому общественному обсуждению и публичному заверению;

3) реализации политик по минимизации воздействия на окружающую среду в результате деятельности организаций электроэнергетики, поддержки усилий по охране окружающей среды и защите животных, а также благотворительной и иной добровольной деятельности работодателей электроэнергетики, направленной на достижение общественного блага, развитие социальных и культурных систем.

3.3.16. Организация и проведение специализированных тематических мероприятий для членов Ассоциации, в том числе:

1) содействие обучению и переподготовке специалистов организаций электроэнергетики по вопросам социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;

2) организация всероссийских конференций, семинаров и совещаний по актуальным вопросам регулирования социально-трудовых отношений в электроэнергетике, а также на межотраслевом и общероссийском уровне; мониторинг наиболее крупных форумов, конференций и семинаров на предмет целесообразности участия в них представителей Ассоциации и ее членов;

3) проведение специализированных тематических мероприятий для представителей работодателей – членов Ассоциации, в том числе закрытых мероприятий для отдельных категорий (групп) членов Ассоциации.

3.3.17. Содействие поддержанию и улучшению имиджа электроэнергетической отрасли, повышению престижа электроэнергетики в целях привлечения и удержания в отрасли квалифицированного персонала, в том числе:

1) содействие организации и проведению соревнований и конкурсов, направленных на повышение квалификации и профессионального мастерства работников электроэнергетики, повышению статуса и стандартов профессиональной подготовки и квалификации, популяризации рабочих профессий; участие в организации конкурсов, популяризирующих достижения работодателей в социально-трудовой сфере, в проведении независимого рейтингования работодателей в соответствии с их достижениями в сфере управления человеческими ресурсами, обеспечения социальной стабильности в трудовых коллективах;

2) участие в формировании и развитии практик нефинансового стимулирования персонала, включая поощрение за эффективный труд работодателей и работников отрасли путем реализации комплексной наградной политики сообщества работодателей – членов Ассоциации;

3) сбор, обобщение и последующее распространение информации о значении электроэнергетики как жизнеобеспечивающей и системообразующей отрасли национальной экономики, обобщение и распространение информации о наиболее значимых вехах в истории отрасли, содействие проведению профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат.

3.3.18. Сотрудничество с объединениями работодателей различного уровня, иными профессиональными лоббистскими организациями, с зарубежными и международными организациями в сфере труда, в том числе:

1) представление и защита интересов работодателей – членов Ассоциации во взаимодействии с профессиональными бизнес-ассоциациями и объединениями работодателей более высокого уровня, участие в их деятельности на правах членской организации в целях содействия реализации направлений деятельности, соответствующих интересам Ассоциации и ее членов;

2) развитие сотрудничества с отраслевыми объединениями работодателей смежных видов экономической деятельности, обмен лучшими практиками, перспективными наработками в сфере управления человеческими ресурсами, реализация совместных инициатив и проектов в интересах членских организаций;

3) изучение зарубежного опыта в сфере управления человеческими ресурсами, формирование и развитие взаимовыгодных отношений с зарубежными объединениями работодателей, в т.ч. в сфере энергетики, взаимодействие с международными организациями в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений; организация зарубежных мероприятий и стажировок для представителей работодателей – членов Ассоциации.

3.3.19. Формирование эффективного диалога с представителями экспертного и научного сообщества в целях продвижения интересов и ценностей работодателей – членов Ассоциации, в том числе:

1) выстраивание системного и долгосрочного взаимодействия с ведущими экспертами, представителями образовательных и научных кругов в сфере трудового права, экономики труда, регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, развития социального партнерства в целях содействия развитию образовательных и научных дисциплин, затрагивающих социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения, с учетом интересов и потребностей работодателей и их полномочных представителей;

2) формирование пула консультантов и экспертов – партнеров Ассоциации в целях содействия подбору квалифицированных специалистов для проведения исследовательской и аналитической работы по запросам работодателей – членов Ассоциации, формирование комплексного заказа работодателей – членов Ассоциации на проведение научных и экспертных разработок и последующего внедрения их результатов в производственную деятельность организаций электроэнергетики;

3) сотрудничество с ведущими научными организациями, профильными организациями высшего и среднего профессионального образования, содействие их поступательному развитию; участие в развитии научных дисциплин, затрагивающих сферу социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, организация студенческих практик и стажировок, совместных научно-образовательных проектов, научных исследований (с учетом возможного содействия практическому внедрению результатов этих исследований); содействие в подготовке научно-педагогических кадров, в том числе поддержка соискателей ученых степеней в проведении научно-исследовательских работ с использованием возможностей Ассоциации, направление представителей Ассоциации для участия в публичных защитах диссертационных работ, а также подготовка отзывов и рецензий.

3.3.20. Содействие формированию механизмов, стимулирующих работодателей к участию в системе социального партнерства, к вступлению в состав объединений работодателей общероссийского уровня, в том числе:

1) формирование и продвижение предложений по установлению законодательных и иных преференций, повышающих для работодателей экономическую эффективность и отдачу от участия в системе социального партнерства, заключения коллективных договоров, присоединения к отраслевым соглашениям;

2) содействие развитию законодательства, регулирующего деятельность объединений работодателей различного уровня, других работодательских ассоциаций, а также получению разного рода льгот объединениями работодателей и их членскими организациями;

3) взаимодействие с организациями электроэнергетики и другими работодателями в целях привлечения к объединению в профессиональные сообщества, включая рассмотрение возможности вступления в состав Ассоциации либо сотрудничества с Ассоциацией на согласованных условиях.

3.3.21. Продвижения интересов и ценностей Ассоциации и ее членов в публичной среде, во взаимодействии с гражданским обществом, в том числе:

1) реализация согласованной политики в сфере связей с общественностью, сотрудничество с профильными подразделениями работодателей – членов Ассоциации в целях реализации совместных информационных проектов по наиболее актуальным вопросам, касающимся развития электроэнергетики, регулирования сферы социально-трудовых отношений и социального партнерства;

2) информирование широкого круга общественности о деятельности Ассоциации и ее достижениях, сотрудничество с заинтересованными средствами массовой информации федерального, отраслевого и регионального уровня, распространение информации о деятельности Ассоциации с использованием информационно-коммуникационной сети общего пользования, а также социальных сетей;

3) осуществление издательской деятельности, учреждение и развитие средств массовой информации по решению работодателей – членов Ассоциации.

3.4. Приносящая доход деятельность.

3.4.1. Ассоциация может осуществлять приносящую доход деятельность (предпринимательскую и иную), если указанная деятельность служит достижению целей, ради которых создана Ассоциация, и соответствует направлениям деятельности, указанным в настоящем Уставе.

3.4.2. Приносящая доход деятельность включает в себя, в том числе:

1) производство товаров и услуг, отвечающих целям создания Ассоциации;

2) приобретение и реализацию ценных бумаг, имущественных и неимущественных прав;

3) участие в хозяйственных обществах и участие в товариществах на вере в качестве вкладчика;

4) иную приносящую доход деятельность, отвечающую интересам Ассоциации и не противоречащую действующему законодательству Российской Федерации и положениям настоящего Устава.

3.4.3. Ассоциация ведет учет доходов и расходов по приносящей доход деятельности.

3.4.4. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется федеральными законами, Ассоциация может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии). Право Ассоциации осуществлять деятельность, на занятие которой необходимо получение лицензии, возникает с момента получения такой лицензии или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено законом или иными правовыми актами.

3.5. Благотворительная деятельность.

3.5.1. Ассоциация вправе беспрепятственно осуществлять благотворительную деятельность на основе добровольности и свободы выбора ее целей в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и положениями настоящего Устава.

3.5.2. Ассоциация вправе свободно осуществлять благотворительную деятельность индивидуально или объединившись с другими организациями, с образованием или без образования благотворительного фонда (фондов).

3.5.3. Ассоциация осуществляет благотворительную деятельность в порядке, утвержденном коллегиальным исполнительным органом Ассоциации, и размерах, предусмотренных финансовыми планами Ассоциации.

3.5.4. В случае принятия решения о выделении средств на благотворительную деятельность конкретные адресаты и размеры благотворительной помощи определяются специализированным органом, созданным и наделенным полномочиями по решению коллегиального исполнительного органа Ассоциации.

 

4. Члены Ассоциации, их права, обязанности и ответственность

 

4.1. Членами Ассоциации могут являться юридические лица, осуществляющие деятельность в сфере электроэнергетики, признающие ее Устав и выполняющие обязанности, предусмотренные учредительными и иными принятыми в установленном порядке документами Ассоциации.

4.2. Членами Ассоциации могут являться некоммерческие организации, в том числе общероссийские, межрегиональные, региональные, территориальные и иные объединения работодателей, включая отраслевые (межотраслевые).

4.3. Членами Ассоциации могут являться иные юридические лица, желающие содействовать реализации программ и проектов Ассоциации и действующие в сфере ее интересов. Дополнительные условия, которым должен удовлетворять претендент на вступление в Ассоциацию, могут быть установлены постоянно действующим коллегиальным исполнительным органом Ассоциации.

4.4. Членами Ассоциации могут также являться полностью дееспособные физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и соответствующие критериям, отдельно устанавливаемым для данной категории лиц коллегиальным исполнительным органом Ассоциации.

4.5. Членство в Ассоциации является добровольным.

4.6. Все члены Ассоциации имеют равные права и несут равные обязанности независимо от времени вступления в Ассоциацию, с учетом особенностей, установленных настоящим Уставом.

4.7. Члены Ассоциации имеют право:

1) участвовать в управлении Ассоциацией, в формировании органов управления и контроля Ассоциации в порядке, определяемом настоящим Уставом, выдвигать своих представителей в органы управления и контроля Ассоциации;

2) вносить на рассмотрение органов управления Ассоциации предложения, касающиеся вопросов деятельности Ассоциации и участвовать в их рассмотрении, а также в принятии соответствующих решений в порядке, определяемом настоящим Уставом;

3) на равных основаниях участвовать в выдвижении вопросов в повестку дня заседаний высшего органа управления Ассоциации – Общего собрания Ассоциации; участвовать в работе Общего собрания Ассоциации, обсуждении вопросов повестки дня и принятии по ним соответствующих решений;

4) вносить на рассмотрение органов управления и контроля Ассоциации предложения, жалобы, заявления, относящиеся к деятельности Ассоциации, участвовать в их рассмотрении, а также в принятии соответствующих решений в порядке, определяемом настоящим Уставом и другими внутренними документами Ассоциации;

5) в установленном порядке получать необходимую информацию по всем вопросам деятельности Ассоциации, включая информацию о деятельности органов управления и контроля Ассоциации, о заключенных Ассоциацией соглашениях, а также тексты этих соглашений;

6) участвовать в определении содержания и структуры заключаемых Ассоциацией соглашений, регулирующих социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения (соглашения в сфере социального партнерства), участвовать в реализации соглашений, заключенных Ассоциацией;

7) выдвигать своих представителей в качестве кандидатов для участия в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению соглашений в сфере социального партнерства, в деятельности комитетов, создаваемых по решению коллегиального исполнительного органа Ассоциации, комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, примирительных комиссий по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров и других органах, созданных по решению Ассоциации или при ее участии;

8) получать помощь и поддержку Ассоциации, свободно используя всю совокупность продукции и услуг, создаваемых Ассоциацией; пользоваться отдельными услугами Ассоциации на льготных условиях, определяемых органами управления Ассоциации, остальными услугами Ассоциации – на безвозмездной основе;

9) дополнительно финансировать деятельность Ассоциации, вносить целевые взносы, принимать участие в разработке и реализации программ и проектов Ассоциации (в том числе на условиях дополнительного целевого финансирования), использовать результаты этих программ и проектов на льготных условиях;

10) свободно, в любое время и по своему усмотрению выходить из Ассоциации с соблюдением требований, установленных настоящим Уставом;

11) обжаловать решения органов Ассоциации, влекущие гражданско-правовые последствия в случаях и в порядке, которые предусмотрены законом.

4.8. Члены Ассоциации обязаны:

1) выполнять требования настоящего Устава и решения органов управления Ассоциации;

2) участвовать в принятии корпоративных решений, без которых Ассоциация не может продолжать свою деятельность в соответствии с законом, если их участие необходимо для принятия таких решений, участвовать в работе органов управления Ассоциации, а также в реализации принятых органами управления Ассоциации решений и планов;

3) выполнять условия и обязательства, установленные соглашениями, заключенными Ассоциацией, в том числе заключенными до их вступления в состав Ассоциации, но продолжающих действовать в период их членства в Ассоциации;

4) участвовать в образовании имущества Ассоциации в необходимом размере, исполнять принятые в установленном порядке обязательства по отношению к Ассоциации, в том числе вносить вступительные, членские и иные взносы, по решению Общего собрания Ассоциации вносить дополнительные имущественные взносы в имущество Ассоциации;

5) предоставлять Ассоциации сведения, необходимые для выполнения Ассоциацией уставных целей и задач, включая информацию о заключенных коллективных договорах, а также статистическую информацию о деятельности организации, за исключением сведений, составляющих коммерческую и иную охраняемую законом тайну;

6) по запросам Ассоциации отчитываться о реализации обязательств, предусмотренных заключенными Ассоциацией соглашениями;

7) предоставлять Ассоциации сведения, необходимые для ведения Реестра членов Ассоциации, а также информировать Ассоциацию о возникновении обстоятельств, свидетельствующих о несоответствии требованиям к членам Ассоциации, предусмотренным настоящим Уставом;

8) не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Ассоциации, а также сведения, связанные с деятельностью Ассоциации и составляющие коммерческую тайну или иную охраняемую законом информацию;

9) при реализации намерения добровольного выхода из состава Ассоциации – соблюдать процедуры, предусмотренные настоящим Уставом, в том числе до момента выхода из состава Ассоциации в полном объеме уплатить членские взносы за полугодие, в течение которого произошло прекращение членства в Ассоциации и исключение из Реестра членов;

10) в случае исключения из состава Ассоциации по основаниям, предусмотренным настоящим Уставом, в полном объеме уплатить задолженность (при наличии) по членским и иным взносам в течение 30 (тридцати) дней после даты исключения из Реестра членов Ассоциации;

11) не совершать действия, заведомо направленные на причинение вреда Ассоциации, не совершать действия (не допускать бездействие), которые существенно затрудняют или делают невозможным достижение целей, ради которых создана Ассоциация.

4.9. Члены Ассоциации реализуют иные права, выполняют иные обязанности, установленные законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

4.10. Ответственность членов Ассоциации.

4.10.1. Нарушение или невыполнение членом Ассоциации обязательств, предусмотренных заключенными Ассоциацией соглашениями, влечет за собой ответственность в порядке, установленном федеральными законами, указанными соглашениями.

4.10.2. Член Ассоциации несет ответственность за неуплату или несвоевременную уплату членских и иных взносов в соответствии с положениями настоящего Устава.

4.10.3. Прекращение работодателем своего членства в Ассоциации не освобождает его от ответственности за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными в период членства работодателя в Ассоциации.

4.10.4. Работодатель, вступивший в Ассоциацию в период действия соглашений, заключенных Ассоциацией, несет ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, указанными соглашениями, за период не ранее даты вступления работодателя в Ассоциацию.

 

5. Вступление в Ассоциацию и прекращение членства в Ассоциации. Реестр членов Ассоциации

 

5.1. Решение о приеме в Ассоциацию новых членов принимает Общее собрание Ассоциации в порядке, определяемом настоящим Уставом, на основании представления единоличного исполнительного органа Ассоциации, поддержанного коллегиальным исполнительным органом Ассоциации.

5.2. Основанием для принятия решения о приеме в состав Ассоциации является письменное заявление организации в адрес единоличного исполнительного органа Ассоциации, в котором претендент на вступление в Ассоциацию принимает на себя обязательства соблюдать положения Устава Ассоциации и решения органов управления Ассоциации.

5.3. Претендент на вступление в Ассоциацию обязан предоставить информацию и (или) документы, подтверждающие его соответствие условиям вступления в Ассоциацию. В случае непредоставления претендентом на вступление в Ассоциацию указанной информации (документов) вопрос о его приеме в Ассоциацию не подлежит рассмотрению. Форма и перечень предоставляемых документов устанавливаются по решению единоличного исполнительного органа Ассоциации.

5.4. С момента принятия Общим собранием Ассоциации решения о приеме в Ассоциацию претендент считается принятым в Ассоциацию и в течение 30 (тридцати) календарных дней с момента оформления протокола Общего собрания обязан уплатить вступительный и членский взносы, после чего приобретает предусмотренные настоящим Уставом права в полном объеме .

5.5. Членство в Ассоциации прекращается в следующих случаях:

1) выхода из состава членов Ассоциации;

2) исключения из состава членов Ассоциации;

3) прекращения юридического лица – члена Ассоциации вследствие ликвидации или реорганизации. В случае реорганизации юридического лица в форме присоединения, выделения или преобразования вопрос об условиях продолжения членства в Ассоциации подлежит рассмотрению коллегиальным исполнительным органом Ассоциации. При этом на члена Ассоциации возлагается обязанность уведомить Ассоциацию о предстоящей реорганизации (ликвидации) путем направления письма в адрес единоличного исполнительного органа Ассоциации в течение 5 (пяти) дней с момента принятия решения о проведении реорганизации.

5.6. Член Ассоциации вправе по своему усмотрению прекратить свое членство в Ассоциации. Для этого член Ассоциации направляет в адрес единоличного исполнительного органа Ассоциации письменное заявление о своем намерении выйти из состава членов Ассоциации с указанием причин и обстоятельств, повлекших принятие такого решения. Форма заявления устанавливается по решению единоличного исполнительного органа Ассоциации.

5.7. По истечении 6 (шести) календарных месяцев с даты получения Ассоциацией оригинала заявления о выходе членство в Ассоциации прекращается, о чем не позднее рабочего дня, следующего за окончанием указанного срока, вносится соответствующая запись в Реестр членов Ассоциации.

5.8. До момента внесения в Реестр членов Ассоциации записи о прекращении членства в Ассоциации член Ассоциации имеет право в любое время отозвать свое заявление о выходе, направив соответствующее письменное уведомление в адрес единоличного исполнительного органа Ассоциации, при этом членство в Ассоциации не прерывается.

5.9. При наличии заявления члена Ассоциации, прекращающего свое членство, и по согласованию с единоличным исполнительным органом Ассоциации данной организации может быть предоставлена рассрочка по уплате задолженности по взносам в Ассоциацию на период не более 6 (шести) месяцев с даты исключения из Реестра членов Ассоциации.

5.10. Член Ассоциации может быть исключен из Ассоциации на основании представления единоличного исполнительного органа Ассоциации:

5.10.1. По решению Общего собрания Ассоциации в следующих случаях:

– осуществления действий, порочащих Ассоциацию;

– несоблюдения положений Устава Ассоциации, а также в случае, если его деятельность вступает в противоречие с целями Ассоциации и ведет к дискредитации Ассоциации в целом, одного или нескольких ее членов в отдельности.

5.10.2. По решению коллегиального исполнительного органа Ассоциации в случае:

– невыполнения обязанности по уплате членских и иных взносов в течение 6 (шести) месяцев с момента истечения срока уплаты, установленного в соответствии с Положением о взносах в Ассоциацию, а также в случае отказа от уплаты членских или иных взносов.

5.11. Проведение Общего собрания Ассоциации или заседания коллегиального исполнительного органа Ассоциации для принятия решения об исключения члена Ассоциации из состава Ассоциации является правом, а не обязанностью соответствующих органов управления Ассоциации.

5.12. При прекращении членства в Ассоциации в результате ликвидации или реорганизации юридического лица датой прекращения его членства в Ассоциации считается дата внесения записи в единый государственный реестр юридических лиц. Соответствующая запись в Реестр членов Ассоциации вносится на следующий рабочий день после поступления в Ассоциацию документа, подтверждающего прекращение юридического лица в результате ликвидации или реорганизации или опубликования указанных сведений на официальном сайте уполномоченного органа государственной власти.

5.13. В случае выхода члена Ассоциации из состава Ассоциации уплаченные вступительные, членские, целевые и иные взносы не возвращаются.

5.14. При исключении члена Ассоциации из состава Ассоциации полномочия его представителей в органах управления и контроля Ассоциации прекращаются с момента прекращения членства.

5.15. Реестр членов Ассоциации.

5.15.1. Ассоциация ведет Реестр членов Ассоциации, содержащий сведения, которые обеспечивают идентификацию лиц, являющихся членами Ассоциации.

5.15.2. Порядок ведения Реестра членов Ассоциации и его форма устанавливается по решению единоличного исполнительного органа Ассоциации.

5.15.3. Член Ассоциации обязан своевременно информировать Ассоциацию об изменении своих данных (фирменное наименование, место нахождения) путем направления письма в адрес единоличного исполнительного органа Ассоциации. Ассоциация и единоличный исполнительный орган Ассоциации, в случае непредоставления членом Ассоциации сведений об изменении своих данных, не несут ответственности за связанные с этим неблагоприятные последствия.

5.15.4. Ассоциация обязана предоставлять выписки из Реестра членов Ассоциации по письменному запросу членов Ассоциации или членов коллегиального исполнительного органа Ассоциации – в течение 15 (пятнадцати) дней с момента получения заявления, но не более 4 (четырех) выписок в течение календарного года.

 

6. Права, обязанности и ответственность Ассоциации

 

6.1. Ассоциация имеет право:

1) представлять и защищать права и охраняемые законом интересы членов Ассоциации, а также субъектов предпринимательской деятельности, объединенных в некоммерческие организации, входящие в состав Ассоциации;

2) выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, регулирующих социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения (соглашения в сфере социального партнерства);

3) вести коллективные переговоры по вопросам заключения соглашений в сфере социального партнерства, внесения в них изменений и дополнений, продления срока их действия, заключать соответствующие соглашения;

4) участвовать в примирительных процедурах при возникновении коллективных трудовых споров, в работе трудового арбитража на различном уровне;

5) в установленном порядке участвовать в выработке и принятии решений о приостановлении действия отдельных соглашений в сфере социального партнерства, а также о приостановлении действия соглашения в отношении одного или нескольких организаций – участниц соглашения;

6) в случае отсутствия на межрегиональном отраслевом, региональном отраслевом или территориальном отраслевом уровне социального партнерства в электроэнергетике соответствующих объединений работодателей реализовывать их полномочия по проведению коллективных переговоров, заключению или изменению соглашений в сфере социального партнерства, разрешению коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения этих соглашений, а также полномочия при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;

7) на условиях, определенных Ассоциацией, представлять в ходе коллективных переговоров интересы работодателей, не входящих в состав Ассоциации, включать их в сферу действия заключаемых соглашений;

8) предпринимать усилия по расширению сферы действия соглашений в сфере социального партнерства, заключенных Ассоциацией (за исключением действий, результатом которых может стать распространение норм соглашения на неопределенный круг работодателей), участвовать в подготовке и подписании документов о присоединении к нормам соглашения конкретных работодателей, в том числе работодателей, не входящих в состав Ассоциации;

9) осуществлять контроль за выполнением заключенных Ассоциацией соглашений в сфере социального партнерства другими сторонами этих соглашений, а также сторонами социального партнерства организаций, на которых официально распространяются данные соглашения;

10) наделять своих представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, участвовать в формировании и деятельности постоянных и временных комиссий по ведению коллективных переговоров, органов по регулированию социально-трудовых отношений, отношений в сфере социального партнерства на федеральном отраслевом и иных уровнях, примирительных комиссий, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;

11) вносить в соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов по вопросам, затрагивающим права и охраняемые законом интересы работодателей и соответствующим перечню основных направлений деятельности Ассоциации, участвовать в разработке указанных нормативных правовых актов;

12) взаимодействовать с федеральными и региональными органами, уполномоченными в области установления тарифов на продукцию (услуги) естественных монополий в целях доведения до их сведения информации о заключенных соглашениях в сфере социального партнерства, круге лиц – участников этих соглашений и необходимости учета информации при установлении цен (тарифов).

13) участвовать в установленном федеральными законами порядке в разработке и (или) обсуждении проектов законов и иных нормативных правовых актов, других актов органов государственной власти, органов местного самоуправления, в разработке документов стратегического планирования;

14) оспаривать от своего имени в установленном порядке любые акты, решения и (или) действия (бездействие) органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, а также органов управления и контроля региональных, межрегиональных, общероссийских профессиональных союзов и их объединений, нарушающие права и охраняемые законом интересы Ассоциации и ее членов или создающие угрозу такого нарушения;

15) направлять в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, своих представителей в состав общественных советов, постоянных и временных рабочих групп, комиссий, создаваемых при органах исполнительной и законодательной власти, по вопросам, затрагивающим охраняемые законом интересы членов Ассоциации в пределах основных направлений деятельности Ассоциации;

16) принимать в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, участие в формировании и реализации государственной политики в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, а также по иным вопросам, относящимся к числу основных направлений деятельности Ассоциации;

17) проводить консультации (переговоры) с профессиональными союзами и их объединениями, органами исполнительной власти, по основным направлениям социально-экономической политики и иным вопросам в пределах перечня основных направлений деятельности Ассоциации;

18) участвовать в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в формировании основных направлений миграционной политики, определении потребностей экономики в привлечении и использовании иностранных работников;

19) реализовывать равные с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти права на паритетное представительство в органах управления государственных внебюджетных фондов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

20) получать от профессиональных союзов и их объединений, органов исполнительной власти, сторон социального партнерства организаций – участниц соглашений в сфере социального партнерства имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;

21) участвовать в установленном порядке в мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах, а также в разработке и реализации государственной политики в области среднего профессионального образования и высшего образования, в том числе в разработке федеральных государственных образовательных стандартов, формировании перечней профессий, специальностей и направлений подготовки, государственной аккредитации образовательной деятельности профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования;

22) участвовать в установленном порядке и в соответствии с полученными полномочиями в формировании и развитии Национальной системы профессиональных квалификаций в Российской Федерации и ее отраслевого сегмента, в разработке и экспертизе проектов профессиональных стандартов, профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, независимой оценки квалификаций;

23) формировать согласованную позицию членов Ассоциации по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и по иным вопросам, входящим в число основных направлений деятельности Ассоциации, и отстаивать ее во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти;

24) сотрудничать с другими объединениями работодателей различного уровня, вырабатывать и отстаивать совместную позицию по вопросам, входящим в перечень основных направлений деятельности Ассоциации, участвовать в консолидации совокупного ресурса полномочных представителей работодателей различных видов экономической деятельности для повышения эффективности влияния на социально-экономическую политику в Российской Федерации, на укрепление и развитие институтов социального партнерства, стратегию деятельности профсоюзного движения в Российской Федерации;

25) входить в состав союзов, ассоциаций и других объединений, взаимодействие с которыми может служить более полному и всестороннему выполнению основных направлений деятельности Ассоциации, заключать соглашения о сотрудничестве и взаимодействии;

26) получать от своих членов информацию, необходимую для достижения целей Ассоциации, установленных настоящим Уставом;

27) получать в установленном порядке в качестве социально ориентированной организации любую не запрещенную помощь и поддержку, включая финансовую, имущественную и информационную поддержку государства, выступать получателем грантов, субсидий, преференций и льгот, включая льготы по уплате налогов и сборов в соответствии с законодательством о налогах и сборах;

28) выступать учредителем (соучредителем) организаций различных форм собственности, включая некоммерческие организации, создаваемые в целях управления имуществом культурно-просветительского и физкультурно-оздоровительного назначения;

29) в соответствии с законодательством Российской Федерации осуществлять редакционно-издательскую деятельность, включая выпуск периодических изданий, информационных и презентационных материалов, научно-популярной и другой литературы;

30) выступать учредителем (соучредителем) средств массовой информации;

31) создавать учебные центры и другие образовательные организации;

32) осуществлять проекты, направленные на повышение престижа труда в электроэнергетике, популяризацию и признание заслуг физических и юридических лиц, которые внесли значительный вклад в развитие электроэнергетики, в том числе разрабатывать и реализовывать наградную политику отраслевого сообщества работодателей, учреждать награды Ассоциации, ходатайствовать перед уполномоченными органами государственной власти о присвоении звания «ветеран труда» и иных почетных званий лицам, удостоенным наград Ассоциации, ходатайствовать перед государственными органами и другими организациями, учреждающими почетные звания, награды и премии, об их присвоении членам Ассоциации, представителям членов Ассоциации;

33) содействовать организации и проведению конкурсов профессионального мастерства на общероссийском и отраслевом уровне;

34) осуществлять приносящую доход деятельность в сферах, соответствующих основным направлениям деятельности Ассоциации;

35) реализовывать иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом.

6.2. Ассоциация обязана:

1) соблюдать порядок и условия ведения коллективных переговоров по вопросам заключения соглашений в сфере социального партнерства, внесения в них изменений и дополнений, продления срока их действия;

2) заключать на согласованных условиях соглашения в сфере социального партнерства;

3) участвовать в примирительных процедурах, предпринимать усилия по конструктивному урегулированию споров и разногласий в случае их возникновения в ходе коллективных переговоров;

4) выполнять заключенные соглашения в части, касающейся обязанностей Ассоциации;

5) предоставлять членам Ассоциации информацию о заключенных Ассоциацией соглашениях и тексты этих соглашений в порядке, определяемом единоличным исполнительным органом Ассоциации;

6) предоставлять профессиональным союзам и их объединениям, органам исполнительной власти, имеющуюся у Ассоциации информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением в порядке, определяемом настоящим Уставом;

7) осуществлять контроль за выполнением соглашений в сфере социального партнерства, заключенных Ассоциацией;

8) содействовать выполнению членами Ассоциации обязательств, предусмотренных соглашениями, а также коллективных договоров, заключенных работодателями – членами Ассоциации;

9) вести Реестр членов Ассоциации, содержащий сведения о работодателях, включая вид (виды) осуществляемой ими экономической деятельности, об объединениях работодателей и иных некоммерческих организациях, входящих в Ассоциацию;

10) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом.

6.3. Порядок участия Ассоциации в регулировании социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

6.3.1. Официальным представителем Ассоциации в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению соглашений в сфере социального партнерства является единоличный исполнительный орган Ассоциации либо иные уполномоченные им лица.

6.3.2. В целях формирования согласованной позиции членов Ассоциации и ее последующей реализации в ходе коллективных переговоров единоличный исполнительный орган Ассоциации организует работу по сбору и анализу предложений по содержанию заключаемых Ассоциацией соглашений, а также по иным вопросам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

6.3.3. Единоличный исполнительный орган Ассоциации наделяет представителя (представителей) Ассоциации полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений в сфере социального партнерства, продлению срока их действия, а также на участие в примирительных процедурах при возникновении коллективных трудовых споров, участия в деятельности примирительных комиссий, трудового арбитража по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров.

6.4. Ответственность Ассоциации.

6.4.1. Ассоциация несет ответственность за нарушение порядка и сроков участия в коллективных переговорах, нарушение или невыполнение заключенных соглашений в части, касающейся обязательств Ассоциации, в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации, указанными соглашениями.

6.4.2. Ассоциация не несет ответственность по обязательствам своих членов, в том числе по их обязательствам, предусмотренным соглашениями, заключенными Ассоциацией.

 

7. Органы управления и контроля Ассоциации

 

7.1. Органами управления Ассоциации являются:

– Общее собрание членов Ассоциации (также – Общее собрание Ассоциации) – высший орган управления Ассоциации, определяющий организационные основы ее деятельности, обеспечивающий соблюдение Ассоциацией целей, для которых она создана, и ответственный за формирование исполнительных органов управления, а также органов контроля Ассоциации;

– Наблюдательный совет Ассоциации – постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган Ассоциации, координирующий ее деятельность и ответственный за формирование среднесрочных планов деятельности Ассоциации;

– Президент Ассоциации – единоличный исполнительный орган Ассоциации, осуществляющий непосредственное руководство деятельностью Ассоциации в соответствии с предоставленными полномочиями.

7.2. Органом контроля надлежащего ведения финансово-хозяйственной деятельности Ассоциации является Ревизионная комиссия Ассоциации.

 

8. Общее собрание Ассоциации

 

8.1. Общее собрание Ассоциации является высшим органом управления Ассоциации.

8.2. К исключительной компетенции Общего собрания Ассоциации относятся следующие вопросы:

1) определение приоритетных направлений деятельности Ассоциации, принципов образования, формирования и использования имущества Ассоциации;

2) утверждение Устава Ассоциации, внесение в Устав Ассоциации изменений;

3) принятие решений о порядке определения размеров и способов уплаты взносов в Ассоциацию;

4) определение порядка приема в состав членов Ассоциации и исключения из числа ее членов,

5) прием в состав Ассоциации новых членов, исключение членов из Ассоциации в случаях, предусмотренных настоящим Уставом;

6) образование органов Ассоциации и досрочное прекращение их полномочий;

7) избрание членов Наблюдательного совета Ассоциации;

8) избрание Президента Ассоциации;

9) избрание членов Ревизионной комиссии Ассоциации;

10) досрочное прекращение полномочий Президента Ассоциации, членов Наблюдательного совета Ассоциации, членов Ревизионной комиссии Ассоциации;

11) рассмотрение отчетов о деятельности исполнительных органов управления, а также органов контроля Ассоциации;

12) создание Ассоциацией других юридических лиц, участие Ассоциации в других юридических лицах;

13) принятие решения о проведении аудита деятельности Ассоциации, утверждение аудиторской организации или индивидуального аудитора Ассоциации;

14) создание филиалов и открытие представительств Ассоциации;

15) реорганизация и ликвидация Ассоциации, назначение ликвидационной комиссии (ликвидатора) и утверждение ликвидационного баланса.

8.3. Вопросы, отнесенные к компетенции Общего собрания Ассоциации, не могут быть переданы на решение Наблюдательному совету Ассоциации или Президенту Ассоциации. Общее собрание Ассоциации не вправе рассматривать и принимать решения по вопросам, не отнесенным к его компетенции законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

8.4. Каждый член Ассоциации участвует в работе Общего собрания Ассоциации на равных основаниях и имеет один голос при голосовании по вопросам повестки дня (за исключением вопроса об избрании членов Наблюдательного совета Ассоциации и Ревизионной комиссии Ассоциации).

8.5. По общему правилу, Общее собрание Ассоциации правомочно, если на нем присутствует более половины от общего числа членов Ассоциации, и принимает решения по вопросам повестки дня простым большинством голосов от числа членов Ассоциации, принимающих участие в работе Общего собрания.

8.6. Для принятия решений по вопросам, предусмотренным подпунктами 1-3, 6, 10, 13, 15 пункта 8.2 настоящего Устава, требуется кворум в количестве трех четвертей от общего числа членов Ассоциации. Решения по данным вопросам принимаются квалифицированным большинством в 2/3 голосов членов Ассоциации, присутствующих на Общем собрании Ассоциации.

Решения по вопросам, предусмотренным подпунктами 4, 12, 14 пункта 8.2 настоящего Устава, принимаются Общим собранием Ассоциации только по предложению Наблюдательного совета Ассоциации, принятому на основании представления Президента Ассоциации.

8.7. Годовое Общее собрание Ассоциации проводится с периодичностью один раз в три года, как правило, в срок не ранее 2 (двух) и не позднее 6 (шести) месяцев после начала соответствующего года.

8.8. Проводимые помимо годового Общие собрания Ассоциации являются внеочередными.

8.9. Повестка дня годового Общего собрания Ассоциации должна содержать вопросы, предусмотренные подпунктами 7, 9, 11 пункта 8.2. настоящего Устава.

Общее собрания Ассоциации не вправе принимать решения по вопросам, не включенным в повестку дня Общего собрания Ассоциации, а также изменять утвержденную Наблюдательным советом Ассоциации повестку дня.

8.10. Решение о проведении Общего собрания Ассоциации принимается в порядке, предусмотренным настоящим Уставом. В решении о проведении Общего собрания Ассоциации указываются, в частности, дата, время и место проведения Общего собрания, форма его проведения, повестка дня, дата составления списка членов, имеющих право на участие в Общем собрании Ассоциации, форма и текст бюллетеней для голосования на Общем собрании Ассоциации, порядок ознакомления с информацией (материалами) по вопросам повестки дня и перечень такой информации (материалов), лица, которым поручается председательствовать на Общем собрании Ассоциации и исполнять функции секретаря Общего собрания Ассоциации, а также состав Счетной комиссии Общего собрания Ассоциации.

8.11. Список членов Ассоциации, имеющих право на участие в Общем собрании Ассоциации, составляется на основании данных Реестра членов Ассоциации на дату, устанавливаемую в решении о созыве Общего собрания Ассоциации. Дата составления списка членов, имеющих право на участие в Общем собрании Ассоциации, не может быть установлена ранее даты принятия решения о проведении Общего собрания Ассоциации и более чем за 30 (тридцать) дней до даты проведения Общего собрания Ассоциации.

8.12. Уведомление о созыве (сообщение о проведении) Общего собрания Ассоциации должно быть направлено членам Ассоциации, имеющим право на участие в Общем собрании Ассоциации, не позднее, чем за 15 (пятнадцать) дней до даты проведения Общего собрания Ассоциации посредством почтовой связи (в случае проведения заочного голосования в адрес членов Ассоциации, имеющих право на участие в Общем собрании Ассоциации, также направляются бюллетени для голосования).

8.13. Члены Ассоциации – юридические лица участвуют в Общем собрании Ассоциации через своих представителей, полномочия которых должны быть надлежащим образом подтверждены.

8.14. Если иное не установлено в решении о проведении Общего собрания Ассоциации, председательствующим на Общем собрании Ассоциации является Председатель Наблюдательного совета Ассоциации или Президент Ассоциации.

8.15. Протокол Общего собрания Ассоциации составляется не позднее 10 (десяти) дней после закрытия Общего собрания Ассоциации и подписывается председательствующим на Общем собрании Ассоциации и секретарем Общего собрания Ассоциации.

В случае, если в установленные сроки протокол Общего собрания Ассоциации не был подписан надлежащими лицами, вопрос о его подписании разрешается единоличным исполнительным органом Ассоциации.

Решения, принятые Общим собранием Ассоциации, доводятся до членов Ассоциации в порядке, определяемом единоличным исполнительным органом Ассоциации.

8.16. Члены Ассоциации в срок не позднее 60 (шестидесяти) дней после начала года, в течение которого должно быть проведено Общее собрание Ассоциации, вправе внести на рассмотрение коллегиального исполнительного органа Ассоциации предложения по вопросам в повестку дня годового Общего собрания Ассоциации, а в случае истечения срока полномочий одного из исполнительных органов управления и (или) органа контроля – по одному кандидату для избрания в соответствующий орган управления.

В случае если предлагаемая повестка внеочередного Общего собрания Ассоциации содержит вопрос об избрании членов исполнительных органов управления и (или) органа контроля Ассоциации, члены Ассоциации вправе выдвинуть по одному кандидату для избрания в соответствующий орган, в сроки, определенные в решении о проведении внеочередного Общего собрания Ассоциации.

В случае недостаточного количества кандидатов, предложенных членами Ассоциации для образования соответствующего органа, Наблюдательный совет Ассоциации вправе включать кандидатов в список кандидатур по своему усмотрению.

8.17. Общее собрание Ассоциации проводится по решению Наблюдательного совета Ассоциации на основании его собственной инициативы, по инициативе Президента Ассоциации, по требованию Ревизионной комиссии Ассоциации или членов Ассоциации, составляющих не менее одной трети от общего числа членов Ассоциации (по состоянию на дату предъявления требования). В требовании о проведении внеочередного Общего собрания Ассоциации должны быть сформулированы вопросы, подлежащие внесению в повестку дня Общего собрания Ассоциации.

8.18. В течение 15 (пятнадцати) календарных дней с даты выдвижения уполномоченными лицами инициатива (требование) о созыве Общего собрания Ассоциации подлежит рассмотрению коллегиальным исполнительным органом Ассоциации, с принятием решения о созыве Общего собрания Ассоциации в установленном порядке либо об отказе в его проведении. Данное решение направляется инициаторам проведения Общего собрания Ассоциации не позднее 5 (пяти) календарных дней с момента его принятия.

8.19. В случае если в течение срока, установленного пунктом 8.18 Устава, не принято решение о созыве Общего собрания Ассоциации, Общее собрание Ассоциации может быть созвано лицом (лицами), выдвинувшим (-ми) инициативу о проведении Общего собрания Ассоциации с соблюдением требований настоящего Устава о созыве Общего собрания Ассоциации. При этом органы (лица), созывающие Общее собрание Ассоциации, обладают предусмотренными настоящим Уставом полномочиями, необходимыми для принятия решения о созыве и проведении Общего собрания Ассоциации.

8.20. Общее собрание Ассоциации, созываемое в порядке, предусмотренном пунктами 8.18 – 8.19 настоящего Устава, организуется не позднее 60 (шестидесяти) календарных дней с момента выдвижения инициативы (требования) о его проведении.

8.21. Иные вопросы, связанные с созывом, подготовкой и проведением Общего собрания Ассоциации регулируются положением, которое утверждается коллегиальным органом управления Ассоциации по представлению единоличного исполнительного органа Ассоциации.

 

9. Наблюдательный Совет Ассоциации

 

9.1. Наблюдательный совет Ассоциации осуществляет общее руководство деятельностью Ассоциации, за исключением решения вопросов, отнесенных к компетенции Общего собрания Ассоциации и Президента Ассоциации.

9.2. К компетенции Наблюдательного совета Ассоциации относятся следующие вопросы:

1) созыв Общего собрания Ассоциации и принятие решений, связанных с его организацией и проведением;

2) формирование проектов решений Общего собрания Ассоциации, а также предложений (рекомендаций) Общему собранию Ассоциации по вопросам повестки дня в случаях, если это предусмотрено настоящим Уставом;

3) утверждение плана работы Ассоциации, внесение в него изменений и дополнений;

4) утверждение Регламента финансово-хозяйственной деятельности Ассоциации, внесение в него изменений и дополнений;

5) утверждение финансового плана Ассоциации, внесение в него изменений и дополнений;

6) утверждение годовых отчетов и бухгалтерской (финансовой) отчетности Ассоциации;

7) утверждение документов, предусмотренных настоящим Уставом и регулирующих деятельность органов Ассоциации;

8) установление дополнительных условий для вступления в Ассоциацию;

9) предварительное одобрение отраслевых тарифных соглашений и иных соглашений в сфере социального партнерства, а также предварительное одобрение коллективного договора, в случае если он заключается в Ассоциации;

10) рассмотрение представлений единоличного исполнительного органа Ассоциации о создании постоянно действующих и (или) временных комитетов для реализации отдельных направлений деятельности Ассоциации, утверждение положений о них;

11) избрание Председателя Наблюдательного совета Ассоциации,  заместителя Председателя Наблюдательного совета Ассоциации, секретаря Наблюдательного совета Ассоциации и досрочное прекращение их полномочий;

12) принятие решения о выплате вознаграждений и (или) компенсаций членам Ревизионной комиссии Ассоциации, а также лицам, привлеченным к проведению ревизионной проверки по решению Ревизионной комиссии;

13) рассмотрение отчетов о деятельности Ассоциации, о выполнении решений Общего собрания Ассоциации и Наблюдательного совета Ассоциации;

14) определение лица, осуществляющего от имени Ассоциации функции работодателя в отношении Президента Ассоциации, поощрение Президента Ассоциации и привлечение его к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

15) выдвижение кандидатур на должность единоличного исполнительного органа организаций любых организационно-правовых форм, в которых участвует Ассоциация;

16) предварительное одобрение сделок в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

17) предварительное одобрение сделок, связанных с безвозмездной передачей имущества Ассоциации или имущественных прав (требований) к себе или к третьему лицу; сделок, связанных с освобождением от имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом; сделок, связанных с безвозмездным оказанием Ассоциацией услуг (выполнением работ) третьим лицам, в случаях (размерах), определяемых отдельными решениями Наблюдательного совета Ассоциации, и принятие решений о совершении Ассоциацией данных сделок в случаях, когда вышеуказанные случаи (размеры) не определены. Положения настоящего пункта не распространяются на сделки по безвозмездному оказанию услуг (выполнению работ) Ассоциацией членам Ассоциации, соответствующих целям и задачам Ассоциации;

18) принятие решения о совершении Ассоциацией одной или нескольких взаимосвязанных сделок по отчуждению, передаче в залог или иному обременению акций и долей дочерних и зависимых обществ Ассоциации, не занимающихся производством, передачей, диспетчированием, распределением и сбытом электрической и тепловой энергии, в случае, если рыночная стоимость акций или долей, являющихся предметом сделки, определенная в соответствии с заключением независимого оценщика, превышает 50 (пятьдесят) миллионов рублей, а также в иных случаях (размерах), определяемых отдельными решениями Наблюдательного совета Ассоциации;

19) принятие по согласованию с единоличным исполнительным органом Ассоциации решения о введении института Почетного президента Ассоциации и утверждение Положения о его деятельности;

20) иные вопросы, отнесенные к компетенции Наблюдательного совета Ассоциации настоящим Уставом.

9.3. Вопросы, отнесенные к компетенции Наблюдательного совета Ассоциации, не могут быть переданы на решение Президенту Ассоциации.

9.4. Избрание и прекращение полномочий членов Наблюдательного совета Ассоциации.

9.4.1. Состав Наблюдательного совета Ассоциации определяется в количестве 7 (семи) человек.

9.4.2. Члены Наблюдательного совета Ассоциации избираются на годовом Общем собрании Ассоциации в порядке, определяемом настоящим Уставом, на срок полномочий: 3 (три) года, до следующего годового Общего собрания Ассоциации.

9.4.3. Полномочия члена Наблюдательного совета Ассоциации могут быть досрочно прекращены по решению Общего собрания Ассоциации, в том числе по его заявлению, а также в случае утраты им связи с организацией – членом Ассоциации, которой он был выдвинут в состав Наблюдательного совета. Соответствующее представление вносит Председатель Наблюдательного совета или его заместитель.

9.4.4. Членом Наблюдательного совета Ассоциации может быть только физическое лицо.

9.4.5. Ограничения по количеству сроков, в течение которых одно и то же лицо может быть избрано в состав Наблюдательного совета Ассоциации, не устанавливаются.

9.5. Председатель, заместитель Председателя и секретарь Наблюдательного совета Ассоциации.

9.5.1. Председатель Наблюдательного совета Ассоциации избирается из состава Наблюдательного совета Ассоциации на срок полномочий Наблюдательного совета простым большинством голосов от общего числа членов Наблюдательного совета Ассоциации.

9.5.2. Председателем Наблюдательного совета Ассоциации не может быть лицо, избранное в качестве единоличного исполнительного органа Ассоциации.

9.5.3. Наблюдательный совет Ассоциации вправе в любое время принять решение о прекращении полномочий Председателя. Такое решение принимается квалифицированным большинством голосов в 2/3 от числа голосов членов Наблюдательного совета Ассоциации, принявших участие в заседании.

9.5.4. Председатель Наблюдательного совета Ассоциации организует работу Наблюдательного совета Ассоциации, созывает его заседания и председательствует на них, организует ведение протокола на заседаниях.

9.5.5. В случае отсутствия Председателя Наблюдательного совета Ассоциации, его функции осуществляет заместитель Председателя Наблюдательного совета Ассоциации, избираемый из числа членов Наблюдательного совета Ассоциации простым большинством голосов от числа членов Наблюдательного совета Ассоциации, принявших участие в заседании.

9.5.6. Секретарь Наблюдательного совета Ассоциации избирается простым большинством голосов от числа членов Наблюдательного совета Ассоциации, принявших участие в заседании, как правило, из числа штатных работников Ассоциации. Наделение функциями секретаря Наблюдательного совета Ассоциации штатного работника Ассоциации осуществляется с согласия Президента Ассоциации.

9.5.7. К числу основных функций секретаря Наблюдательного совета Ассоциации относится организационное обеспечение деятельности Наблюдательного совета Ассоциации, в том числе своевременное направление материалов членам Наблюдательного совета Ассоциации, сбор и обработка опросных листов, подготовка проектов протоколов заседаний, их предоставление Председателю Наблюдательного совета Ассоциации.

9.6. Заседания Наблюдательного совета Ассоциации.

9.6.1. По общему правилу заседания Наблюдательного совета Ассоциации созываются Председателем Наблюдательного совета Ассоциации (заместителем Председателя Наблюдательного совета Ассоциации) по его собственной инициативе, по инициативе Президента Ассоциации, по требованию одной трети членов Наблюдательного совета Ассоциации, а также по требованию Ревизионной комиссии Ассоциации.

В решении о проведении заседания Наблюдательного совета Ассоциации указываются, в частности, дата, время и место проведения заседания, форма его проведения и повестка дня.

9.6.2. Первое заседание Наблюдательного совета Ассоциации, избранного в новом составе, созывается одним из членов Наблюдательного совета Ассоциации в течение 30 (тридцати) календарных дней с момента оформления соответствующего протокола Общего собрания.

На этом заседании в обязательном порядке решаются вопросы об избрании Председателя, заместителя Председателя и секретаря Наблюдательного совета Ассоциации, а также, как правило, утверждается план работы Наблюдательного совета на ближайший календарный год.

9.6.3. Заседания Наблюдательного совета Ассоциации проводятся в форме совместного присутствия, в заочной или очно-заочной формах. В случае, если член Наблюдательного совета голосует заочно, секретарь Наблюдательного совета направляет ему материалы по вопросам повестки дня и опросный лист для голосования, с указанием срока, к которому заполненный и подписанный членом Наблюдательного совета Ассоциации опросный лист должен быть передан секретарю Наблюдательного совета Ассоциации.

9.6.4. Допускается проведение заседаний Наблюдательного совета Ассоциации в формате видеоконференции, если такой формат обеспечивает возможность каждому участнику заседания видеть и слышать любого другого участника заседания (с отметкой в протоколе об использовании видеоконференцсвязи).

9.6.5. В случае, если в течение 15 (пятнадцати) календарных дней с даты выдвижения уполномоченными лицами инициативы (требования) о созыве заседания Наблюдательного совета Ассоциации Председателем Наблюдательного совета Ассоциации не принято решения о созыве, указанное заседание может быть созвано лицом (лицами), выдвинувшим (-ми) инициативу о проведении заседания Наблюдательного совета Ассоциации, которые обладают при этом предусмотренными настоящим Уставом полномочиями, необходимыми для принятия решения о созыве и проведении заседания Наблюдательного совета Ассоциации.

9.6.6. Решения на заседании Наблюдательного совета Ассоциации принимаются простым большинством голосов членов Наблюдательного совета Ассоциации, принимающих участие в заседании, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

9.6.7. Кворум для проведения заседания Наблюдательного совета Ассоциации составляет более половины от числа избранных членов Наблюдательного совета Ассоциации, присутствующих на заседании.

9.6.8. При решении вопросов на заседании Наблюдательного совета Ассоциации каждый член Наблюдательного совета Ассоциации обладает одним голосом.

9.6.9. Каждый член Наблюдательного совета участвует в его работе лично. Передача членом Наблюдательного совета полномочий (в том числе, права голоса) иному лицу, в том числе другому члену Наблюдательного совета Ассоциации, не допускается.

9.6.10. На заседании Наблюдательного совета Ассоциации ведется протокол. Протокол заседания Наблюдательного совета Ассоциации должен быть составлен и подписан в течение 10 (десяти) календарных дней после его проведения председательствующим на заседании и секретарем Наблюдательного совета Ассоциации, которые несут ответственность за правильность его составления. К протоколу прилагаются все материалы по вопросам повестки дня заседания и утвержденные Наблюдательным советом Ассоциации документы.

При проведении заседаний Наблюдательного совета Ассоциации в заочной и очно-заочной формах к протоколу прилагаются опросные листы для голосования, заполненные и подписанные членами Наблюдательного совета Ассоциации.

9.6.11. Не урегулированные настоящим Уставом вопросы созыва и проведения заседаний Наблюдательного совета Ассоциации, включая вопросы выплаты вознаграждений (компенсаций) за работу в составе Наблюдательного совета, закрепляются в положениях, утверждаемых Общим собранием Ассоциации.

9.7. Члены Наблюдательного совета Ассоциации при осуществлении своих прав и выполнении обязанностей должны действовать в интересах Ассоциации, осуществлять свои права и выполнять обязанности добросовестно и разумно, при наличии предпосылок к возникновению конфликта интересов – сообщать об этом Председателю (заместителю Председателя) Наблюдательного совета Ассоциации.

 

10. Президент Ассоциации

 

10.1. Президент Ассоциации – единоличный исполнительный орган Ассоциации, непосредственно обеспечивающий организацию деятельности Ассоциации, реализацию ее прав, полномочий и обязанностей, за исключением решения вопросов, отнесенных к компетенции Общего собрания и Наблюдательного совета Ассоциации.

10.2. Президент Ассоциации:

1) без доверенности действует от имени Ассоциации, представляет ее интересы во взаимодействии с органами государственной власти и местного самоуправления, профессиональными союзами и их объединениями, другими общественными организациями, иными органами и организациями (включая зарубежные и международные), физическими и юридическими лицами, вправе без доверенности представлять интересы Ассоциации в судах всех уровней и видов;

2) принимает решения по вопросам организации хозяйственной деятельности Ассоциации, от имени Ассоциации заключает договоры и сделки (с учетом ограничений, установленных настоящим Уставом), выдает доверенности, открывает в банках, иных кредитных организациях расчетные и иные счета Ассоциации, распоряжается имуществом Ассоциации;

3) организует ведение Реестра членов Ассоциации, назначает лицо, ответственное за непосредственное ведение Реестра;

4) организует ведение бухгалтерского учета и отчетности в Ассоциации;

5) организует разработку и заключение отраслевых тарифных и иных соглашений с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, другими объединениями работодателей, общественными и иными организациями, включая зарубежные и международные;

6) обеспечивает соблюдение установленных требований в сфере проведения коллективных переговоров по вопросам заключения соглашений и коллективных договоров, стороной которых является Ассоциация;

7) организует системное взаимодействие по вопросам социального партнерства в электроэнергетике на федеральном отраслевом уровне, формирует персональный состав представителей Ассоциации, участвующих в работе постоянно действующих и иных органов в сфере социального партнерства;

8) представляет интересы Ассоциации во взаимодействии с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, с Российским союзом промышленников и предпринимателей, а также с другими организациями, в которых Ассоциация является учредителем и (или) членом;

9) в пределах имеющихся полномочий участвует в разработке и внедрении Национальной системы профессиональных квалификаций, включая ее отраслевой сегмент в электроэнергетике;

10) обеспечивает выполнение планов деятельности Ассоциации;

11) организует работу исполнительной дирекции (аппарата) Ассоциации;

12) с установленной периодичностью предоставляет отчеты о деятельности Ассоциации на рассмотрение Наблюдательного совета Ассоциации и Общего собрания Ассоциации;

13) реализует весь объем полномочий работодателя в отношении работников исполнительной дирекции (аппарата) Ассоциации, включая издание приказов и распоряжений, принятие локальных нормативных актов и должностных инструкций, дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Ассоциации;

14) по должности является одним из членов Наблюдательного совета Ассоциации, но не вправе быть избранным на должность Председателя Наблюдательного совета;

15) избирается на срок полномочий, равный двум базовым срокам полномочий Наблюдательного совета, а именно: 6 (шесть) лет, до даты проведения годового Общего собрания Ассоциации в соответствующем календарном году;

16) подготавливает и вносит на рассмотрение Наблюдательного совета Ассоциации и Общего собрания Ассоциации предложения по вопросам, предусмотренным настоящим Уставом;

17) утверждает положения о филиалах и представительствах Ассоциации;

18) распределяет обязанности между своими заместителями;

19) представляет на рассмотрение Наблюдательного совета Ассоциации информацию об организациях, участником которых является Ассоциация;

20) решает иные вопросы текущей деятельности Ассоциации, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Общего собрания Ассоциации и Наблюдательного совета Ассоциации.

10.3. Права и обязанности Президента Ассоциации по осуществлению руководства текущей деятельностью Ассоциации определяются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и трудовым договором.

Лицо, уполномоченное исполнять функции работодателя в отношении Президента Ассоциации, определяется по решению Наблюдательного совета Ассоциации.

10.4. В случае добровольной отставки Президента Ассоциации до истечения срока полномочий соответствующее заявление рассматривается Наблюдательным советом Ассоциации в течение 30 (тридцати) календарных дней, и в случае его удовлетворения внеочередное Общее собрание членов с повесткой дня об избрании Президента Ассоциации и Наблюдательного совета Ассоциации на срок полномочий до проведения годового Общего собрания Ассоциации проводится не позднее 60 (шестидесяти) календарных дней со дня подачи Президентом Ассоциации заявления о добровольной отставке Председателю Наблюдательного совета Ассоциации.

10.5. Президент Ассоциации при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Ассоциации, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Ассоциации добросовестно и разумно, при реализации планов работы Ассоциации стремиться к экономии средств, изысканию дополнительных источников поступлений и формированию финансовых резервов Ассоциации.

 

11. Ревизионная комиссия Ассоциации

 

11.1. Ревизионная комиссия Ассоциации контролирует соблюдение надлежащего порядка ведения финансово-хозяйственной деятельности Ассоциации.

11.2. Компетенция Ревизионной комиссии Ассоциации:

1) подтверждение достоверности данных, содержащихся в годовом отчете, бухгалтерском балансе;

2) анализ финансового состояния Ассоциации, выявление резервов улучшения финансового состояния Ассоциации и выработка рекомендаций для органов управления Ассоциации;

3) проведение проверок (ревизий) финансовой, бухгалтерской, платежно-расчетной и иной документации Ассоциации, связанной с осуществлением Ассоциацией финансово-хозяйственной деятельности, на предмет ее соответствия законодательству Российской Федерации, настоящему Уставу, Регламенту финансово-хозяйственной деятельности Ассоциации;

4) контроль сохранности и правильности использования основных средств, соблюдения порядка формирования и использования специальных фондов Ассоциации;

5) контроль соблюдения установленного порядка списания на убытки задолженности неплатежеспособных дебиторов;

6) контроль целевого расходования денежных средств Ассоциации, соблюдения финансовых планов Ассоциации, установленного порядка ведения благотворительной деятельности (при наличии);

7) проверка выполнения ранее выданных представлений и рекомендаций по устранению нарушений и недостатков;

8) избрание из своего состава Председателя, заместителя Председателя (при необходимости) и секретаря Ревизионной комиссии Ассоциации;

9) предоставление заключений по результатам проведения ревизионных проверок органам управления Ассоциации;

10) реализация иных полномочий, предусмотренных настоящим Уставом.

11.3. Количественный состав Ревизионной комиссии Ассоциации – 3 (три) человека, если иное не предусмотрено решением годового Общего собрания Ассоциации.

Члены Ревизионной комиссии Ассоциации избираются в ходе годового Общего собрания Ассоциации на срок полномочий, равный сроку полномочий Наблюдательного совета, а именно: на 3 (три) года, до даты проведения очередного Годового собрания Ассоциации;

11.4. Основы деятельности Ревизионной комиссии Ассоциации.

11.4.1. Первое заседание Ревизионной комиссии Ассоциации, избранной в новом составе, созывается одним из членов Ревизионной комиссии либо Президентом Ассоциации в течение 90 (девяноста) календарных дней со дня принятия решения об избрании.

На этом заседании в обязательном порядке решаются вопросы об избрании Председателя и секретаря Ревизионной комиссии Ассоциации, а также разрешаются иные организационные вопросы, связанные с деятельностью Ревизионной комиссии Ассоциации.

11.4.2. В дальнейшем заседания Ревизионной комиссии Ассоциации созываются Председателем Ревизионной комиссии Ассоциации (при его отсутствии – заместителем Председателя Ревизионной комиссии Ассоциации) по его собственной инициативе, по требованию Наблюдательного совета Ассоциации или Президента Ассоциации.

11.4.3. В решении о проведении заседания Ревизионной комиссии Ассоциации указываются, в частности, дата, время и место проведения заседания, форма его проведения и повестка дня.

11.4.4. Кворум заседания Ревизионной комиссии Ассоциации составляет более половины от общего числа членов Ревизионной комиссии.

11.4.5. Заседания Ревизионной комиссии Ассоциации проводятся в форме совместного присутствия, в заочной или очно-заочной формах. В случае, если член Ревизионной комиссии голосует заочно, секретарь Ревизионной комиссии направляет ему материалы по вопросам повестки дня и опросный лист для голосования, с указанием срока, к которому заполненный и подписанный опросный лист должен быть передан секретарю Ревизионной комиссии Ассоциации.

11.4.6. Допускается проведение заседаний Ревизионной комиссии Ассоциации в формате видеоконференции, если такой формат обеспечивает возможность каждому участнику заседания видеть и слышать любого другого участника заседания (с отметкой в протоколе об использовании видеоконференцсвязи).

11.4.7. На заседании Ревизионной комиссии Ассоциации ведется протокол. Протокол заседания должен быть составлен и подписан в течение 5 (пяти) календарных дней после его проведения председательствующим на заседании и секретарем Ревизионной комиссии Ассоциации, которые несут ответственность за правильность его составления. К протоколу прилагаются все материалы по вопросам повестки дня заседания и утвержденные Ревизионной комиссией Ассоциации документы.

При проведении заседаний Ревизионной комиссии Ассоциации в заочной и очно-заочной формах к протоколу прилагаются опросные листы для голосования, заполненные и подписанные членами Ревизионной комиссии Ассоциации.

11.4.8. Плановые проверки (ревизии) финансово-хозяйственной деятельности Ассоциации проводятся в течение 30 (тридцати) календарных дней и начинаются не ранее, чем через 60 (шестьдесят) и не позднее, чем через 120 (сто двадцать) календарных дней после начала года, в течение которого должно быть созвано годовое Общее собрание членов Ассоциации.

Внеплановые проверки (ревизии) финансово-хозяйственной деятельности Ассоциации могут проводиться не более двух раз в течение календарного года в течение не более, чем 60 (шестидесяти) календарных дней каждая.

11.4.9. Решение о проведении проверки (ревизии) финансово-хозяйственной деятельности Ассоциации принимается по инициативе Ревизионной комиссии Ассоциации, по требованию Президента Ассоциации, Наблюдательного Совета Ассоциации или не менее, чем одной трети от общего числа членов Ассоциации по состоянию на дату предъявления требования.

Срок проверки (ревизии) финансово-хозяйственной деятельности Ассоциации начинает отсчитываться не позднее, чем через 15 (пятнадцать) календарных дней после выдвижения требования, предусмотренного настоящим пунктом.

11.4.10. Не урегулированные настоящим Уставом вопросы деятельности Ревизионной комиссии Ассоциации, включая вопросы выплаты вознаграждений (компенсаций) за участие в проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности, закрепляются в положениях, утверждаемых Наблюдательным советом Ассоциации по представлению Президента Ассоциации.

11.5. Ревизионная комиссия в соответствии с решением о проведении проверки (ревизии) вправе для участия в проведении проверки (ревизии) привлекать специалистов в соответствующих областях права, экономики, финансов, бухгалтерского учета, управления, экономической безопасности и других, в том числе специализированные организации.

При этом ответственность за деятельность привлеченных лиц, включая ответственность за неразглашение сведений, полученных привлеченными лицами в ходе проверки (ревизии), возлагается на Ревизионную комиссию и ее Председателя.

11.6. Ревизионная комиссия Ассоциации вправе, а в случае выявления серьезных нарушений в финансово-хозяйственной деятельности Ассоциации, обязана потребовать созыва внеочередного Общего собрания Ассоциации и (или) внеочередного заседания Наблюдательного совета Ассоциации.

11.7. Члены Ревизионной комиссии Ассоциации при осуществлении своих прав и выполнении обязанностей должны действовать в интересах Ассоциации, осуществлять свои права и выполнять обязанности добросовестно и разумно, не разглашать третьим лицам информацию о деятельности Ассоциации, которая стала им известна в процессе реализации своих полномочий, при наличии предпосылок к возникновению конфликта интересов – сообщать об этом Председателю (заместителю Председателя) Ревизионной комиссии Ассоциации, а также Председателю (заместителю Председателя) Наблюдательного совета Ассоциации.

 

12. Имущество Ассоциации и источники его формирования

 

12.1. Ассоциация может иметь в собственности или на ином вещном праве земельные участки, помещения, здания, сооружения, жилищный фонд, автотранспорт, оборудование, инвентарь, имущество культурно-просветительского и физкультурно-оздоровительного назначения, денежные средства в рублях и иностранной валюте, ценные бумаги, иное движимое и недвижимое имущество.

12.2. Ассоциация отвечает по своим обязательствам только тем своим имуществом, на которое по законодательству Российской Федерации может быть обращено взыскание.

12.3. Ассоциация не отвечает имуществом по обязательствам своих членов.

12.4. Источниками формирования имущества Ассоциации в денежной и иных формах являются:

1) регулярные и единовременные поступления от членов Ассоциации (вступительные, членские, целевые и иные взносы);

2) добровольные имущественные взносы и пожертвования;

3) выручка от реализации товаров, работ, услуг, включая доходы от реализации коммерческих проектов, которые организуются по решению единоличного исполнительного органа Ассоциации, а также от платных услуг, которые Ассоциации предоставляет работодателям электроэнергетики, не входящим в ее состав;

4) дивиденды (доходы, проценты), получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам;

5) доходы, получаемые от использования собственности Ассоциации;

6) гранты, субсидии и иные виды поддержки, привлекаемые из внешних источников, включая средства государственной поддержки;

7) другие, не запрещенные действующим законодательством Российской Федерации поступления.

12.5. Порядок и способы внесения взносов в Ассоциацию устанавливаются в соответствии с положением, утверждаемым Общим собранием Ассоциации. 

12.6. Полученная Ассоциацией прибыль не подлежит распределению между членами Ассоциации.

12.7. По решению членов Ассоциация может централизовать средства членов Ассоциации, в том числе путем образования специальных некоммерческих фондов – для достижения отдельных целей и решения отдельных задач.

12.8. По решению членов в Ассоциации создается специальный резервный фонд, в котором аккумулируются взносы и иные отчисления, которые в установленном порядке направляются на компенсацию членам Ассоциации  ущерба от коллективных трудовых споров на отраслевом и локальном уровне, включая забастовки. При этом средства данного фонда могут инвестироваться в порядке, предусмотренном коллегиальным исполнительным органом Ассоциации, с направлением доходов от инвестиций на реализацию специальных проектов Ассоциации.

12.9. Члены Ассоциации при выходе из Ассоциации не сохраняют прав на переданное ими в собственность Ассоциации имущество, в том числе на членские и иные взносы.

12.10. В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации в Ассоциации образовано имущество, достаточное для осуществления приносящей доход деятельности.

 

13. Учет и отчетность. Хранение документов и предоставление информации

 

13.1. Ассоциация обязана вести бухгалтерский учет и представлять финансовую отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

13.2. Ответственность за организацию и ведение бухгалтерского учета в Ассоциации, его достоверность, правильность расчетов с бюджетами всех уровней и государственными внебюджетными фондами, правильность и своевременность представления отчетности в соответствующие государственные органы, а также правильность и своевременность предоставления членам Ассоциации сведений о деятельности Ассоциации несет единоличный исполнительный орган Ассоциации.

13.3. Ассоциация обязана хранить следующие документы:

1) актуальную редакцию Устава Ассоциации, зарегистрированного в установленном порядке, свидетельство о государственной регистрации Ассоциации;

2) Реестр членов Ассоциации;

3) документы, подтверждающие права Ассоциации на имущество, находящееся на ее балансе;

4) внутренние документы Ассоциации, утверждаемые органами управления Ассоциации (за исключением документов, утративших юридическую силу);

5) положения о филиалах и представительствах Ассоциации;

6) годовые финансовые отчеты (не менее 5 (пяти) лет);

7) документы бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности (в течение сроков, установленных законодательством);

8) оформленные в установленном порядке протоколы Общих собраний Ассоциации, заседаний Наблюдательного Совета Ассоциации, Ревизионной комиссии Ассоциации (не менее 5 (пяти) лет);

9) заключения Ревизионной комиссии Ассоциации, государственных и муниципальных органов финансового контроля (не менее 5 (пяти) лет, если иное не установлено законодательством);

10) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, внутренними документами Ассоциации и решениями органов управления Ассоциации.

13.4. Ассоциация хранит документы, предусмотренные пунктом 13.3 настоящего Устава, по месту нахождения единоличного исполнительного органа Ассоциации.

13.5. При реорганизации Ассоциации все документы Ассоциации передаются правопреемнику по передаточному акту.

13.6. При ликвидации Ассоциации документы постоянного хранения, имеющие научно-историческое значение, передаются на государственное хранение в Федеральную архивную службу России, документы по личному составу (приказы, личные дела и карточки учета, лицевые счета и т.п.) передаются на хранение в соответствующий архив субъекта Российской Федерации.

13.7. Ассоциация обеспечивает членам Ассоциации доступ к документам Ассоциации в порядке, определяемом настоящим Уставом и в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о государственной и коммерческой тайне, защите персональных данных.

Перечень сведений, предоставляемых по требованию членов Ассоциации, порядок и сроки их предоставления утверждаются коллегиальным органом управления Ассоциации.

 

14. Описание символики Ассоциации

 

14.1. Эмблема Ассоциации.

14.1.1. Эмблема Ассоциации представляет собой круг.

В его верхнюю часть дугой синими заглавными буквами вписаны слова «ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКИ».

Внутри большого круга расположен круг оранжевого цвета с вписанными в него кругами белого цвета различных диаметров.

По внутреннему периметру расположены фигуры в виде завитков синего и голубого цветов, а в центре – фигура оранжевого цвета, выходящие вместе остроконечными окончаниями в центр круга.

В центре круга также находится фигура белого цвета в виде части многоугольника с острыми углами, в которую горизонтально синими заглавными буквами вписаны слова «ЭРА РОССИИ».

14.1.2. Графическое изображение эмблемы:

14.2. Флаг Ассоциации. Слоган Ассоциации.

14.2.1. Флаг Ассоциации представляет собой прямоугольное полотнище белого цвета, обрамленное полосами голубого, синего и оранжевого цветов, с расположенным в центре полотнища изображением эмблемы Ассоциации.

Флаг может изготавливаться разных размеров с соотношением ширины к его длине 2:3. Изображение на полотнище должно занимать не менее 25 % от общей площади. Рекомендованный материал для полотнища флага – шелк, в т.ч. парашютный.

В центре флага, под эмблемой приведен слоган Объединения, расположенный в виде двух строк, одна под другой: «СИЛА ЗАЩИТЫ. ЭНЕРГИЯ ПРОДВИЖЕНИЯ».

14.2.2. Графическое изображение флага Ассоциации:

 

 

15. Реорганизация и ликвидация Ассоциации

 

15.1. Реорганизация и ликвидация Ассоциации осуществляются на основании решения Общего собрания Ассоциации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

15.2. Особенности реорганизации Ассоциации.

15.2.1. Реорганизация Ассоциации может быть осуществлена в формах, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

15.2.2. Ассоциация по решению своих членов может быть преобразована в общественную организацию, автономную некоммерческую организацию или фонд. Приоритетной для Ассоциации формой реорганизации является реорганизация в форме присоединения других объединений работодателей различного уровня, в том числе отраслевого и межотраслевого уровня.

15.2.3.  За исключением случаев реорганизации в форме присоединения Ассоциация считается реорганизованной с момента государственной регистрации вновь возникшей организации (организаций).

15.2.4. При реорганизации Ассоциации в форме присоединения к ней другой организации первая из них считается реорганизованной с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенной организации.

15.2.5. При преобразовании Ассоциации к вновь возникшей организации переходят права и обязанности реорганизованной Ассоциации в соответствии с передаточным актом.

15.3. Особенности ликвидации Ассоциации.

15.3.1. Ассоциация может быть ликвидирована по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством, включая Гражданский кодекс Российской Федерации, Федеральный закон «О некоммерческих организациях», Федеральный закон «Об объединениях работодателей».

15.3.2. В случае принятия решения о ликвидации Ассоциации орган, принявший решение о ликвидации, назначает ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливает порядок и сроки ликвидации Ассоциации.

15.3.3. С момента назначения ликвидационной комиссии (ликвидатора) к ней (к нему) переходят полномочия по управлению делами Ассоциации. Ликвидационная комиссия (ликвидатор) от имени ликвидируемой Ассоциации выступает в суде.

15.3.4. Ликвидационная комиссия помещает в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридических лиц, публикацию о предстоящей ликвидации Ассоциации, порядке и сроке заявления требований ее кредиторами. Срок заявления требований кредиторами составляет 90 (девяносто) календарных дней, если более продолжительный срок не установлен законодательством.

15.3.5. В течение всего срока заявления требований ликвидационная комиссия (ликвидатор) принимает меры по выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также уведомляет кредиторов о ликвидации Ассоциации.

15.3.6. По окончании срока для предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия (ликвидатор) составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемой Ассоциации, перечне предъявленных кредиторами требований, а также о результатах их рассмотрения.

15.3.7. Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемой Ассоциации производится ликвидационной комиссией (ликвидатором) в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом.

15.3.8. После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия (ликвидатор) составляет ликвидационный баланс, который утверждается органом, принявшим решение о ликвидации Ассоциации.

15.3.9. В случае ликвидации Ассоциации оставшееся после удовлетворения требований кредиторов по решению ликвидационной комиссии (ликвидатора) имущество направляется на цели, в интересах которых она была создана, и (или) на благотворительные цели.

15.3.10. Ликвидация Ассоциации считается завершенной, а Ассоциация – прекратившей существование после внесения записи об этом в единый государственный реестр юридических лиц.

 

16. Заключительные и переходные положения

 

16.1. Внесение изменений в Устав, утверждение Устава в новой редакции с изменениями осуществляется по решению высшего органа управления Ассоциации.

16.2. В отношениях между Ассоциацией и ее членскими организациями нормы Устава применяются с момента принятия решения об их утверждении в установленном порядке. Для третьих лиц все вновь принятые положения Устава вступают в силу с момента их регистрации в установленном порядке уполномоченным органом исполнительной власти Российской Федерации.

16.3. За исключением случаев, прямо указанных в решениях о внесении в Устав изменений, в случае внесения в Устав изменений правовое положение членов Ассоциации не изменяется, их членство в Ассоциации продолжается без необходимости дополнительного предоставления документов и/или подтверждения статуса члена Ассоциации.

16.4. В случае внесения в Устав изменений, предусматривающих изменение объема прав и обязанностей членов Ассоциации, права и обязанности членов, предусмотренные предыдущей редакцией Устава Ассоциации, сохраняются до регистрации изменений в Устав уполномоченным органом; новые права и обязанности возникают у членов Ассоциации с момента регистрации изменений в Устав уполномоченным органом.

16.5. Внутренние документы, регламентирующие деятельность органов управления и контроля и действующие на момент принятия решения об утверждении Устава в новой редакции, продолжают свое действие в части, не противоречащей Уставу, при этом с момента регистрации Устава в новой редакции уполномоченным органом наименования данных документов должны быть скорректированы с учетом нового наименования Ассоциации.

16.6. Уведомление о факте изменения наименования контрагентов и партнеров осуществляется единоличным исполнительным органом Ассоциации в течение 75 (семидесяти пяти) календарных дней со дня регистрации Устава в новой редакции.

16.7. Факт регистрации уполномоченным органом Устава с изменениями является основанием для внесения в установленном порядке изменений в трудовые договоры всех работников. Предельный срок внесения изменений и дополнений – 90 календарных дней, если иное не предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации.

16.8. С момента регистрации изменений в Устав уполномоченным органом исполнительной власти Российской Федерации в действие вводится следующий формат нумерации протоколов Общих собраний Ассоциации, протоколов заседаний Наблюдательного совета Ассоциации, а также протоколов заседаний Ревизионной комиссии Ассоциации:

ХХХХ/YY, где

ХХХХ – календарный год, в течение которого состоялось заседание соответствующего органа,

YY – порядковый номер протокола заседания соответствующего органа в течение данного календарного года.

16.9. Члены Ассоциации извещаются единоличным исполнительным органом Ассоциации о факте государственной регистрации изменений в Устав в течение 30 (тридцати) календарных дней со дня получения соответствующего решения.

16.10. Текст новой редакции Устава Ассоциации размещается на корпоративном сайте Ассоциации в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента получения Ассоциацией официального уведомления о регистрации от уполномоченного органа исполнительной власти Российской Федерации.

 

Устав. Редакция 2008 г.