• Взаимодействие внутри сообщества работодателей

Взаимодействие внутри сообщества работодателей

Участие в Объединении РаЭл позволяет работодателю использовать возможности участия в отраслевой системе социального партнерства в целях повышения устойчивости бизнеса за счет обеспечения стабильных трудовых отношений. Минимизировать риски в социально-трудовой сфере путем регулярного соотнесения достигнутого уровня развития системы отношений с персоналом с требованиями рынка труда и наработками других работодателей.

Организациям – членам Объединения РаЭл на постоянной основе предоставляются подробные данные о системах оплаты труда в электроэнергетике, особенностях нормирования труда в энергокомпаниях всех видов деятельности, актуальные материалы о способах повышения производительности труда, новейших методиках в области мотивации персонала.

Вступив в Объединение РаЭл, организация электроэнергетики получает возможность доступа к базам данных отраслевого сообщества работодателей, совокупности научно-методических материалов и рекомендаций. Система информационного обмена между организациями – членами Объединения РаЭл позволяет своевременно получать такие важные сведения как, например, отчеты об исполнении отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ, обзоры практик регулирования социально-трудовых отношений.

Активное участие во взаимодействии работодателей электроэнергетики в рамках Объединения РаЭл помогает принимать своевременные управленческие решения, более точно и осмысленно позиционировать свою организацию в условиях сложившейся рыночной конъюнктуры.

 Регламент взаимодействия между Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики и организациями – членами Объединения РаЭл.